你是不是也遇到过这样的情况？领导开会经常点名批评你，聚餐的时候故意把你安排在最偏远的角落，私下跟别的同事聊天话里有话挤兑你，明眼人都能看出来领导对你有意见。
可让你想不到的是，领导讨厌你，却还让你负责重要工作，还把最核心的工作交给你，你觉得领导的行为太割裂了，实在想不通领导为什么这样。
其实，领导讨厌你是真的，重用你也是真的，这两个事不仅不矛盾，还很常见。领导讨厌你，未必就会边缘化你，有可能还会继续重用你，原因就这个。
第一，讨厌不影响重用
有些人对职场的认知总是显得很幼稚，总是认为领导讨厌谁，就会搞死谁，其实喜不喜欢和用不用根本就是两回事，领导喜欢一个人，也未必就一定会提拔重用，而领导讨厌一个人，也未必就一定非得逼走，或者把他边缘化，因为领导考虑的，永远不是喜好，而是利益。
就拿唐朝时期的魏征来说吧，魏征直谏是出了名的，有时候根本不顾唐太宗李世民的面子，李世民也经常被他搞烦了，有一次气起来就想杀了他，可最终李世民却继续重用魏征，不是喜欢魏征，而是李世民太清楚了，魏征对他有用，重用魏征可比杀掉魏征有利多了。
第二，你有不得不用的能力
有些人领导说东不敢往西，让摸鱼绝不主动干活，开会永远坐在角落当背景板，这种人看着人畜无害，真要啃硬骨头的时候，全得原地石化。而你之所以能让领导一边咬牙切齿，一边重用你，核心就一个，你的身上有其他人替代不了的能力，没了你，领导的工作就要受影响。
有些事只有你能干，有些话只有你敢说，有些方案只有你敢怼，有些客户也只有你能哄，你的这些能力，让领导不得不用你，哪怕你没有站队，领导也很不喜欢你，他也不会傻到自断臂膀，毕竟稳住饭碗才是第一位的，面子嘛，说是重要，其实一点都不重要。
第三，你有领导惹不起的背景
有些领导知道你背后有人，可他又摸不清楚，不知道你背后的人他能不能惹，所以尽管他讨厌你，可他就是不敢动你，甚至为了把你背后的人勾出来，他还得装作重用你，看看你背后的人会不会浮出水面。
所以，有些领导对你的讨厌，一半是演给外人看的戏，另一半是真的憋屈，明明他有权力对你下手，却要顾忌你的背景不敢真下手，这种有劲使不出的感觉，换谁都不爽。但不爽归不爽，领导比谁都惜命，犯不上为了那点口头的痛快，把自己的后路炸得稀碎。
职场里最傻的两种人，一种是把领导的客气当真心，另一种是把领导的讨厌当驱逐令。能被他一边烦着一边重用的人，才是真正抓住了职场生存的底牌，别瞎琢磨怎么哄他开心，把自己的不可替代性焊死，你就算天天在他面前晃悠，他也得笑着给你递台阶。
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