近日，胜利石油工程公司管具技术服务中心一线青年生产指标对抗赛评比结果揭晓，82名一线青工同台竞技，16名青工脱颖而出获得表彰，充分释放一线青年生力军创效潜能。

为激发青年员工岗位建功热情，管具技术服务中心团委联合市场运行部等部门推出对抗赛，聚焦一线生产岗位青年员工，紧扣“以赛促学、以赛促干、以赛提效”主线，引导青年在提升操作技能、提高工作效率上争先创优。

考核指标准不准、算得细不细，直接关系青年工作积极性。在考核指标设定初期，中心团委深入一线调研，广泛听取基层单位及青工意见，经多轮沟通论证与修改完善，确保规则科学实用。

在指标设置与统计规则上，他们下足“绣花”功夫，选取能够体现每名青工具体工作情况的生产指标作为考核项，引入“生产指标对比值”计算法，通过环比数据直观反映青工当月工作量提升情况。

为保证对抗赛能够覆盖全体一线青工，他们针对外部市场员工休班、班组工作量波动等特殊情况，科学设置班组个人权重和工作量变动修正权重，有效避免客观因素导致的考核偏差，确保结果精准客观。

评比过程中，他们严格落实审核与公开公示制度，各基层单位上报数据前必须进行不少于3个工作日的全员公示，保证每名参赛青工的知情权。同时，团委与市场运行部对生产数据的合规性、真实性进行专项终审；对抗赛严格执行“一票否决”制，对当月发生安全生产责任事故、存在违章作业或违规违纪行为的人员，直接取消全年参赛资格，树立鲜明业绩导向，守牢安全底线。

对抗赛开展以来，管具技术服务中心上下持续营造出浓厚的比学赶超氛围。获奖青工纷纷表示，要把荣誉转化为动力，立足岗位再立新功，未获奖青年也对照标杆找差距，形成了“月月有比拼、人人争上游”的生动局面。

对抗赛不是一阵风，而是常态化的练兵场。下一步，管具技术服务中心团委将按月持续开展指标评比与通报公示，动态跟踪青工成长轨迹，持续优化竞赛机制，引导团员青年在安全生产、提质增效等中心工作中挑大梁、当主角，为高质量可持续发展贡献青春力量。（大众新闻记者 顾松 通讯员 杨冬玲）

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