7月23日，曾任职小红书商业化华南直销板块的前负责人陈浩，在个人社交账号更新了一则动态。他在内容中透露，小红书方面委托其前任人力资源业务伙伴打来电话，邀请他参与线下当面交流。
陈浩在文中说明，自从他发布了针对小红书的相关质疑内容后，昔日对接工作的小红书前人力资源业务伙伴主动联系了他。他坦言，自己和对方早年共事期间相处和睦，也理解职场从业者的诸多身不由己，因此接受了对方出于个人角度的道歉，双方过往的私人隔阂就此彻底化解。
陈浩指出，这次通话并非对方的个人行为，而是小红书官方的统一安排，本次线下约谈除了这名前人力资源业务伙伴外，还会有平台流程部门的工作人员一同参与。针对此次邀约，陈浩已经断然回绝了所有线下碰面的安排，也不会新增任何私人沟通渠道，自己所有的维权诉求、事实质疑，都会统一通过公开网络平台对外公示。
陈浩谈到，此前小红书在接受各大媒体采访时，依旧对外宣称他当年是因业绩未达标离职，这套说辞和完整的业绩存档记录完全不符，属于平台单方面篡改既定事实，这也让他感受到极大的不尊重。
据陈浩本人介绍，他此前和小红书产生的所有劳动纠纷诉讼案件均已审理终结，法院判决对应的赔偿款项，平台也已经全部兑付完毕。他近期持续公开发声，并非想要索取额外的经济补偿，此次维权的核心诉求主要分为两大维度。
在外部层面，他希望小红书正视企业内部存在的用工不规范问题，终止对在职员工的打压、排挤行为，切实善待每一位在岗工作人员。
在内部层面，他要求小红书全面复盘当年损害其合法权益的一系列事件，针对人力资源部门负责人邓云璐、人力资源业务伙伴曾兰仪开展专项核查工作，彻查当年林某招聘失误、员工绩效互评信息泄露、无合理缘由调岗施压、私自调整合作客户资源抬高个人业绩考核标准等多项问题，督促相关涉事人员承担对应责任，并向自己作出正式道歉。
陈浩表示，自己此前发布的公开内容中，已经完整公示了全部相关证据、客观事实以及各项质疑点，无需再通过线下形式重复沟通核实。
与此同时，他对外表态，考虑到小红书当下的资本市场发展态势，他将暂时暂停持续的舆论发声，给小红书留出自我核查、自我反思的缓冲时间。此外，本次双方通话全程已录制音频留存作为凭证，且本人配备专业法务团队，后续一旦出现平台歪曲事实、恶意抹黑本人的行为，将立刻启动法律途径维护自身合法权益。
针对网络上流传的小红书正在联系涉事员工私下和解、补发期权的相关传言，陈浩专门作出辟谣。
他表示自身与平台的诉讼流程早已收尾，不会索要任何额外经济补偿，同时他身边仍在和小红书进行诉讼维权的同事，均未收到平台的和解、补发相关通知。
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