深圳一家工厂，晚上九点，车间灯还亮着。老板娘在办公室里刷着手机，手指飞快地敲着屏幕，在某个社交平台发了一篇求助帖。
她说接到一批加急订单，工期紧任务重，得让员工加班。但她不打算给加班费，想问问网友——怎么劝员工心甘情愿免费干活。
帖子不长，但每一句都透着算计。她说自己开的待遇已经很不错了，加急订单不是常态，偶尔忙一阵，员工不该计较这点加班费。
她还打出了“奉献精神”这张牌，说做人不能太算计，工厂能稳定运转，大家才有稳定收入。在她看来，这套逻辑是通的，通到她自己都快信了。
评论区几分钟就炸了锅。有网友直接开怼：这不就是典型的“又想马儿跑又不给草”吗？你赚钱的时候没见你“奉献”，忙的时候就想起员工了？
有人说：稳定工作是大家共同努力的结果，不是你一个人施舍的。还有人说：你让员工奉献，那你先分红啊。你的利润分了吗？你的年终奖分了吗？光让工人奉献，老板自己躺在家里数钱，这算盘打得我在广东都听见了。
老板娘那句“做人不能太算计”成了全场最佳笑点。她说这话的时候，大概忘了自己正在做最算计的一件事——怎么让别人免费干活。真正的奉献是心甘情愿的双向奔赴，不是道德绑架的免费劳动力。
评论区一位自称干过十几年工厂的老员工留了一段话：以前老板对大家好，年底多发一个月工资，过节发礼品，工人心里暖和，加班不用催，自己就留下了。
现在有的老板平时抠门，一有事就“家里事”“奉献精神”，谁还愿意卖命？人心都是肉长的，你对员工怎么样，员工就对你怎么样。平时把工人当工具，急事来了才想起他们是人，晚了。
老板娘的逻辑其实挺普遍的：订单多的时候想多赚，订单少的时候想省成本，两头都想要，两头都不愿出。但员工不是傻子，他们分得清什么是真正的尊重，什么是变相的剥削。赚钱的时候不分，忙的时候谈奉献，这届打工人早就不吃这一套了。
老板娘最后有没有找到答案不知道，但评论区那些话，应该够她想一阵子了。从没请过工人吃一顿饭，却想让工人把命给你，这生意不好做。你敬我一尺，我敬你一丈。
你图我免费，我就让你一个人忙。加班可以，但得按规矩来。白嫖的时代，早就过去了。那些还在算计免费劳动力的老板，迟早会被员工用脚投票，输得连底裤都不剩。
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