研墨，是挥毫落笔前必不可少的工序。手握墨锭在砚台细细研磨，依书画所需调和墨汁浓淡，一墨一水相生相融，看似简单的操作，却蕴藏着“显绩”与“潜绩”不可偏废的正确政绩观。

墨锭融水便现浓亮色泽，落笔直观可感，如同“显绩”。农产品销路拓宽了、就业路子多了、看病花钱少了，让群众看得见、摸得着、感受得到。砚中清水默然托底，以润物之功化开墨锭、承载墨色，恰似“潜绩”。谷文昌带领东山干部群众治风沙、兴水利，让412座山头披上“绿衣”，修筑起延绵数百公里的“绿色长城”，成就了如今东山发展的深厚家业。墨与水的关系，正如“潜绩”和“显绩”相辅相成的关系，共同构成正确政绩观的完整价值体系。正是因为“潜绩”蓄力打底、“显绩”出彩惠民，党和国家各项事业才行稳致远、蒸蒸日上。

然而，现实中，“潜绩”和“显绩”的天平并不平衡。有的干部偏向“显绩”，将工作重心放在“见效快”“能看见”的项目上，搞“形象工程”“数字出官”一套；不顾前任“栽树”，脱离实际另起炉灶，历史遗留问题再次叠加，留下一堆烂摊子。有的干部钟情“潜绩”，却把“潜绩”等同于不作为，面临产业迭代缓慢、基础设施欠账较多、人才队伍建设不足等情况，还在等指示、等部署，一拖再拖，敷衍了事。这种顾此失彼的现象，侵害了党和国家事业发展根基，辜负了人民群众的殷切期盼。

研墨之间，墨显色，水调和，任缺其一，难成墨汁。党员干部干事创业也是这个道理，要两手抓、两面进。既要把“显绩”做好，做一些造福于群众、有利于事业的实事，少一点功利性、短视性，遵循规律办事；也要把“潜绩”做牢，积极主动履职尽责，真抓实干做好筑牢产业发展根基、环境资源保护等长期性、基础性的好事，为长远发展打下坚实基础。

干事创业既重“显绩”又重“潜绩”，要在制度、考核、评价上下给出鲜明导向。健全干部激励和监管机制。对“显绩”之功，既奖励当下实干之人，也追溯前任铺垫，不能让“栽树的人”没功劳、“摘桃的人”全是功；对甘做“潜绩”之人，要长期给予鼓励与支持，引导其保持定力与耐心。对“潜绩”实行“清单化管理、离任交接、接续考核”，一任接着一任干，让打基础、利长远的工作不“断档”，不断为更多“显绩”撑腰鼓劲。优化考核体系。摒弃“一把尺子量到底”，结合发展基础、资源禀赋、岗位职能等实际，区别化、多元化、精准化把干部成绩考全、考准、考实。同时，厘清什么是劳民伤财的坏“显绩”，什么是无所作为的假“潜绩”，让投机取巧者没有市场，让埋头苦干者不吃亏。用好群众评价标尺。干事创业说到底是为了人民群众，政绩有没有、好不好，人民群众是第一发言人，要把评价导向指向群众的“实话实说”，把群众评价作为干部考核的“硬指标”，让“显绩”经得起检验，让“潜绩”看得到分量。

推进强国建设、民族复兴伟业，需要每一名党员干部要有研墨的智慧与力量，以“显绩”回应群众期盼，以“潜绩”积蓄发展动能。这样，我们的事业就一定能既有浓墨重彩的当下，更有奔涌不息的未来。（雅安市天全县委组织部：杨伟杰）