来源：滚动播报
（来源：前线理论圈）
生活中不乏一些“常有理”之人：遇事总习惯找借口为自己开脱，即使理亏失据，也要强辩三分，认为道理永远在自己这边。工作中，少数党员干部身上也存在“常有理”做派：工作失误归咎客观条件跟不上；任务落实不力则推诿前期基础薄弱；群众提出意见，不琢磨怎么改进工作，反嫌诉求苛刻。层层辩解的背后，实质上是党性不纯、责任意识缺失，是典型的不担当、不作为。
固守“常有理”心态，看似保住一时脸面，实则后患无穷。一味自我开脱，很容易陷入固步自封的误区，逐渐丧失正视问题的勇气、自我革新的动力，导致个人能力、工作水平停滞不前。更重要的是，党员干部遇事推诿避错，会导致工作积弊越攒越多、遗留问题越拖越复杂，持续透支群众信赖度，损害党和政府的公信力。
“常有理”心态贻害深远，根除这一顽疾，关键在于直面过失、敢于担当。人无完人，犯错不可怕，可怕的是知错不认、有责不担。党员干部要树立正确政绩观，工作取得成绩时，放平心态戒骄戒躁、再接再厉；履职出现疏漏时，主动担责、深挖问题根源、立行立改，以直面过失的务实担当履职尽责、干事创业。
少数干部之所以陷入“常有理”的怪圈，根源就是听不进逆耳之言，盲目笃定自身做法毫无纰漏，拒绝他人监督提醒。走出这一误区，须涵养虚怀纳谏的胸襟格局。兼听则明，批评提醒绝非刻意挑错，而是查漏补缺、校准工作方向的良药。党员干部应当主动放下身段、敞开胸怀，耐心倾听群众呼声、虚心接受同事建议、正确对待组织批评，把每一次监督提醒都当作改进工作、提升能力的契机，倒逼自己加强学习、改进作风、提升本领。
新征程上，党员干部当常怀自省之心、摒弃“常有理”心态，主动查摆问题、深挖根源、补齐短板，以严实作风干实事、抓落实，用过硬本领和务实成效树立起党员干部的良好形象。
作者：张 令，房山区委组织部调研科干部
文章来源：前线客户端，原标题《摒弃“常有理”思维》
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