按照现行法规要求，非全日制用工的工伤保险缴纳主体为用人单位。根据相关规定，用人单位必须为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费，费用由单位全额承担，职工个人无需缴费，且需按月完成申报缴纳，新入职的非全日制员工也需在入职当月完成参保。
　　若非全日制从业人员同时在两个及以上用人单位就业，所有与之建立劳动关系的单位，都要分别为该职工缴纳工伤保险费。职工一旦发生工伤，由其受伤时正在提供劳动的用人单位，依法承担对应的工伤保险责任。
　　如果用人单位未按规定为非全日制职工参保，一旦职工发生工伤，该单位需要按照法定的工伤保险待遇项目和标准，全额支付相关费用。同时用人单位需注意把控非全日制用工的时长边界，避免因超时被认定为全日制用工，引发额外的社保补缴责任。
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