博士老师因骚扰女学生女教师被开除，反手向学校索赔31万元|博士老师|女学生|女教师|学校|师德|聘期|试用期

“博士引进人才签了8年服务期，拿了42万安家费，却因违反师德师风被学校试用期内解聘，反手索赔31万！”安徽淮南，男子因博士引进人才入职某学院，签8年服务期、拿60万安家费（预付42万），因多次搭讪尾随女学生女教师被认定师德失范，试用期满前被考核不合格解聘，男子诉请补发工资、安家费、租房补贴、违法解除赔偿金等31万余，法院审理后这么判！

（案例来源：裁判文书网，人物为化名）

2023年10月10日，1985年出生、刚拿博士学位的余某，作为高层次人才被引进安徽淮南某学校电子工程学院当老师。

当天他和学校签了协议书，约定服务期8年，试用期1年，首聘期3年，安家费60万（报到当年先付70%即42万），优秀人才基金94750元，配5250元电脑一台，首聘期每月1200元房租补贴或住过渡房，还享受副教授工资待遇。

刚入职那阵子，余某表面上还过得去，在大学物理课上教学，自己在试用期总结里写每次都受学生高度好评，也申请了国家基金面上项目和安徽省优青项目。

但暗地里，从2023年10月起他就频频在校园里主动找女学生、青年女教师搭讪，加社交平台好友，甚至跟踪尾随，搞得不少女生和老师心里发毛，学习和生活受影响，陆续向班主任、院系领导反映。

2024年9月18日开学后，反映的人更多了，12月学院师德举报邮箱收到一封题为“关于举报余某违反师德师风”的邮件，附了具体情况。

12月1日学院找余某谈话，他也写了情况说明，承认领导谈话后意识到问题严重性，但字里行间还在找理由搪塞，说客观上不能保证以后不犯。

2024年12月25日，电子工程学院给余某做试用期考核，意见很明确：存在违反师德师风问题，考核不合格，不同意续聘。

2025年1月3日学院人事处出了汇报材料，说学院多次批评教育他屡教不改，尾随搭讪有不良目的，违反师德师风失范行为负面清单等规定，建议解除聘用关系，提交党委会研究。

1月13日党委会、1月10日校长办公会相继研究同意解聘，2月19日人事处出具解除劳动协议告知书，写清因师德师风问题试用期考核不合格解除关系，余某当场签字。

3月10日学院向工会征求意见，3月17日工会回函同意解除，3月25日正式出具解除劳动人事关系证明送达余某，同日给的离职清单要求他退还42万安家费和电脑，余某手写拒绝：不认可考核，42万是劳动所得，电脑没拿到。

解聘前还有个插曲，2025年1月1日到19日余某去湖南出差，启动了3534元的报销流程，解聘后双方闹僵，余某申请仲裁，仲裁以不属于受案范围不予受理。

余某不服诉至法院，诉请：补发2025年1—3月工资46086元、付剩余安家费18万、补18个月房租补贴21600元、违法解除赔偿金61448元、付1月出差报销3534元，合计312668元。

法庭上余某说自己被冤，他说自己没师德问题，是学生诬陷，解聘违法，安家费该全给，工资房租都得补，还索赔2N赔偿金。

学院则甩出一叠证据：多名学生老师举报材料、社交平台聊天记录、2024年12月1日余某签字的情况说明、试用期考核表不合格、公安后来的处罚——2025年5月8日警方对余某行拘8日，原因是他和女友何某分手后索要花销未果，伪装何某QQ号在群里发招嫖信息、泄露其手机号致正常生活被严重干扰，这何某正是他之前搭讪的本院汉语言系学生，两人曾短暂恋爱。

学院辩称：师德失范一票否决，试用考核不合格依法解聘合法，服务期未满1/2预付42万都得退，工资只发到2024年12月，2025年1月起没排课没工作不该发，租房补贴可依法算，报销是内部事务法院别管，赔偿金更无依据。

法院会如何判决？

关于解聘合法性，事业单位公开招聘人员暂行规定第26条、双方协议书都写明试用期不合格有权辞退，教师法第37条、教育部师德一票否决意见是依据。

学院有举报材料、余某签字说明、学院多次谈话记录、电子工程学院考核不合格意见、党委会决议、工会回函，程序上2月19日告知、3月征求工会、3月25日送达，步骤齐全。

余某不服考核结果可依事业单位工作人员申诉规定复核申诉，但他没走推翻考核，直接告到法院，法院对考核异议本身不审，视其认可不合格结论，故学院解聘合法，余某要的2N赔偿金61448元全驳。

关于工资，本案工资发到2024年12月，2025年1—3月虽没排课，但解聘是3月25日才正式生效，此前劳动关系仍在，学院不能因暂时没排课就不发法定工资，余某按15362元/月主张不超实际（查明月均15531元），故支持3个月工资46086元。