如果你经营一家家庭企业，甚至只是填报Schedule C的副业，2026年有一项依然清晰合法的节税策略——“雇佣你的孩子”。只要你让孩子为业务做真实的劳动，并支付他们15,000美元工资，就可以把这笔支出从营业收入中全额扣除，而孩子只要没有其他收入，联邦所得税就是零。彼此都不用给美国国税局(IRS)写支票。

付给孩子的工资被看作普通且必要的业务开支，在计算自雇税之前就能直接从企业收入中扣除。孩子那边，2026年单身申报者的标准扣除额高达16,100美元，只要这笔工资不超过15,000美元，就完全落在免税额之内。更有利的是，如果你的企业是独资经营，或者只有父母双方的合伙企业，那么付给未满18岁的孩子的工资完全不用缴纳社会保障税和医疗保险税，未满21岁的孩子还免除联邦失业税。

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这条规则唯一的明显限制在于S公司。S公司股东如果给孩子发工资，无法享受薪资税豁免，但孩子获得的是劳动收入，依然可以用来开设罗斯个人退休账户，享受几十年的免税增长。这正是高净值家庭乐于运用的双重红利：当前减免所得税，未来锁定免税复利。

不过需要强调的是，工资必须对应真实的劳动，并且数额合理。仅仅给孩子挂名而不实际工作，或者支付远超市场水平的报酬，都可能引来税务审查。书面记录工作时间、职责，像对待任何员工一样签发工资单，是合规的关键。如果你有一家符合条件的家族企业，这个14,000美元级别的合规节税空间，足以成为年度税务规划中的重点杠杆。