很多工友做完劳动能力鉴定之后，心里最大的疑问就是，我是不是必须辞职，才能拿到完整的工伤赔偿。网上说法五花八门，有人说一定要赶紧离职，一次性把钱拿到手，也有人劝先留在单位上班，不要急着走。
很多人稀里糊涂做了决定，事后才发现损失几万甚至十几万，后悔都来不及。今天把离职与不离职的区别，实实在在给大家讲清楚。
首先先说一句最重要的结论：工伤并不是必须离职。
并不是只有辞职，才能拿到工伤赔偿，很多基础的待遇，哪怕你继续留在公司上班，一样可以正常领取。像受伤期间产生的医疗费、住院伙食费、复查费用、停工留薪期全额工资，还有一次性伤残补助金，这些赔偿项目，跟离不离职没有任何关系。只要工伤认定、伤残鉴定已经完成，就可以正常申请，不需要解除劳动关系。
真正拉开赔偿差距的，是另外两笔补助金：一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
这两笔钱，法律明确规定，只有和单位解除劳动关系之后，才能够申请领取。也就是大家常说的三个一次性赔偿。不继续干了，解除劳动合同，才可以拿到这两笔大额补偿。继续留在单位上班，这两笔钱暂时就领不到。
这里很多工友会产生一个巨大误区，现在不离职，以后这两笔钱是不是就直接作废了？
并不是。只要你的工伤认定和伤残等级已经确定，现在选择继续上班，这笔权益并不会直接消失。你可以先正常工作，等到以后不想干了，再提出离职，离职的时候依旧可以主张这两笔补助金。
但这里有一个非常关键的风险点，大部分省份政策规定，距离法定退休年龄越近，这两项补助金会逐年打折，等到正式办理退休，就彻底无法领取。拖得时间越久，金额缩水就越多，这点一定要提前心里有数。
接下来分开说一说，选择不离职继续上班，优势和弊端分别是什么。
选择继续留在原单位工作，最大的好处就是拥有稳定收入。受伤之后身体还没有完全恢复，短时间很难找到合适的工作，留在公司每个月按时领工资，社保持续缴纳，旧伤复发需要治疗的时候，依旧可以走工伤保险报销医药费，不用自己承担高额的治疗开支。
弊端同样很现实。很多企业知道员工已经认定工伤，会刻意进行排挤，调岗降薪，安排高强度工作，不断施压逼员工主动离职。很多人顶着压力上班，每天过得身心俱疲，维权过程也会变得更加漫长。而且只要没有提出离职，那两笔大额赔偿就一直无法拿到手里，能不能顺利拿到，要看未来公司是否愿意配合。
再说说选择离职，一次性结清所有赔偿的利弊。
选择离职，好处十分直接。可以一次性拿到全部工伤待遇，三笔一次性赔偿全部落袋为安，不用长期耗在公司里面，不用每天承受职场压力，彻底了结这一场纠纷，不用长期跟企业拉扯维权。拿到赔偿之后，可以根据自己身体状况，找一份强度更低，更适合自己的工作。
弊端就是，一旦离职，稳定工作和社保就直接中断。后续旧伤复发，复查、二次手术，很多待遇无法再依托原单位享受。如果没有提前规划，短时间找不到新工作，收入直接断掉，生活会承受不小的经济压力。
很多工友纠结到底选哪一条路，其实没有绝对标准答案，只需要结合自己实际情况判断。
如果受伤之后干不动原本的重体力活，公司态度恶劣，处处刁难，协商多次依旧不愿意足额赔偿，就可以优先考虑离职，一次性把赔偿落实到位。
如果单位愿意照顾伤情，调整轻松岗位，工资待遇正常发放，自己暂时没有更好出路，完全可以先选择继续上班，不用急于一时辞职。
千万不要被公司几句话就忽悠仓促做出决定。很多企业会刻意恐吓员工，不马上辞职就拿不到赔偿，也有的画大饼，承诺好好上班以后给更多补偿。所有口头承诺都不作数，一定要结合政策、结合自身家庭情况，慎重权衡之后，再决定要不要解除劳动关系。
我是工伤维权姐妹，一路走来受公司各种打压，自己独立完成了工伤认定，劳动鉴定，仲裁，一审。现在正在等待判决书。
大家觉得我说的有用，可以帮我点个赞，收藏起来，留个关注。后续我会更新庭审结果，带大家少踩坑，多拿赔偿。
本内容仅代表个人经验，不具备法律效力
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