很多在事业单位上班的人，心里一直有个顾虑，担心自己工作里出一点差错，单位就会直接开除自己。还有不少基层工作人员分不清普通工作失误、轻微违纪和会被解除聘用合同的严重过错，一旦工作出现纰漏就整日担惊受怕。
事业单位的人事管理和普通企业完全不同，有专门的事业单位人事管理条例、处分规定作为依据，单位不能随意解除职工聘用合同，只有职工出现法定严重违规违纪情形，单位才有权利依规开除。本文结合现行事业单位人事管理相关法规，划分清楚可直接开除的严重过错、仅给予处分的一般失误，同时梳理职工遇到处分、解聘流程时的维权途径，区分清楚不同情况，不用一点小事就过度恐慌。
一、法定可以直接解除聘用合同、予以开除的严重过错情形
按照《事业单位人事管理条例》以及事业单位工作人员处分暂行规定，职工存在以下六类重大过错，单位无需协商，可单方面解除聘用关系，也就是常说的开除，且不用支付经济补偿。
第一类，违反政治纪律相关严重行为。职工散布损害国家声誉的言论，组织或者参与危害国家利益、社会稳定的集会、游行等活动；内外勾结，泄露国家秘密、工作机密，造成重大不良影响；信仰、参与非法宗教活动，拒不配合单位整改教育，经多次劝导依旧不改。这类行为触碰底线，一经查实，单位可直接作出开除处理。
第二类，严重违反单位规章制度、工作纪律，造成恶劣影响。连续旷工超过15个工作日，或者12个月之内累计旷工超过30个工作日，事业单位可直接解聘；工作期间擅自脱岗、玩忽职守，引发重大安全事故、群体性事件，给公共财产、群众利益带来重大损失；多次无故拒绝服从单位合理工作安排、拒不完成本职工作，经过两次书面警示教育仍无整改；伪造学历、工作履历、资格证书，通过虚假材料入职，单位核查清楚后，可直接解除聘用合同。
第三类，利用岗位职权谋取私利，存在贪腐、违规牟利行为。在行政审批、项目采购、资金发放、公共服务等岗位，收受管理服务对象礼品礼金、购物卡、红包，接受宴请、旅游等有偿消费；违规插手工程项目招标、物资采购，从中收取回扣；虚报、冒领、截留、挪用财政资金、专项补贴；违规出租、处置单位国有资产，私自侵占公共财物。只要查实存在上述牟利行为，无论涉案金额大小，均属于严重违纪，单位可予以开除。
第四类，职业道德严重缺失，损害群众利益、单位公信力。窗口服务、教育、医疗、基层执法类岗位职工，对待群众态度恶劣、刻意刁难，多次被群众实名投诉，经核查情况属实且拒不整改；教师存在有偿补课、体罚学生、学术造假；医护人员违规收取患者红包、过度诊疗、伪造病历；基层工作人员不作为、乱作为，违规刁难办事群众，引发大范围负面舆情，严重破坏单位公共形象。
第五类，存在违法犯罪行为，被司法机关追责。职工触犯法律，被人民法院判处有期徒刑、拘役、管制等刑罚，不管是实刑还是缓刑；参与赌博、嫖娼、酒驾醉驾、寻衅滋事等违法行为，被公安机关处以行政拘留，情节严重、造成不良社会影响；涉嫌职务犯罪，被监察机关立案调查，查实存在违法犯罪事实。只要存在刑事处罚记录，事业单位必须依规开除。
第六类，存在严重违背公序良俗的行为，造成恶劣社会影响。婚内出轨、家暴、长期参与大额网络赌博、网络造谣诽谤他人，相关事件在本地网络广泛传播，引发群众热议，严重损害事业单位工作人员整体形象，经单位批评教育、处分后仍不收敛，单位可解除聘用合同。
二、这些普通失误、轻微违纪，不会被开除，无需过度焦虑
绝大多数基层职工日常出现的工作问题，都达不到开除的标准，单位只会给予批评教育、书面警告、记过、降低岗位等级这类处分，不会直接解除聘用合同，分五类常见情况说明。
第一类，单纯工作业务失误，没有主观故意，未造成重大损失。整理报表、录入数据时出现数字填写错误，文稿出现文字疏漏，文件报送存在轻微延迟，事后第一时间主动上报、修正错误，没有给财政、群众带来大额经济损失，也没有引发负面舆情。这类只是业务疏漏，单位一般只会口头提醒、书面批评，不会作出处分，更不会开除。
第二类，偶尔轻微迟到早退、短期请假流程不完善。一个月内迟到早退两三次，单次时长较短；家中突发急事临时离岗，事后及时补齐请假手续；偶尔忘记打卡，能够提供当日在岗工作证明。这类轻微考勤问题，单位多以提醒整改为主，累计多次才会给予警告处分，远远达不到开除标准。
第三类，对单位工作安排存在不同意见，正常沟通反馈，没有消极对抗。职工对岗位调整、分工安排有不同想法，主动找领导沟通说明自身实际困难，没有出现无故拒绝工作、当众顶撞管理人员、煽动其他职工消极怠工等过激行为。合理表达诉求属于正常权利，不会被认定为违纪，更不会因此开除。
第四类，一次小额工作失误，及时补救，无恶劣后果。工作中疏忽造成小额物资损耗、少量办公耗材浪费，发现之后立刻主动上报、自行弥补损失；窗口办理业务时流程出现小瑕疵，当场向群众道歉并纠正，没有引发群众持续投诉、上访。这类问题通常是责令书面检讨，不会有降级、开除等严重处理结果。
第五类，个人生活小事，未影响工作、未产生社会负面舆论。私人生活里和家人产生矛盾、邻里之间轻微纠纷，没有出现家暴、斗殴等违法行为；私下小额娱乐打牌，不存在大额赌博、聚众赌博情况；偶尔私人聚餐、朋友聚会，不存在收受管理对象宴请、违规吃喝问题。只要私人生活行为不影响本职工作、不违反法律法规、不引发大范围负面传播，单位不会介入处理，更不会以此为由开除职工。
三、事业单位对职工作出开除处分，必须走完完整法定流程
不少职工担心单位随意口头通知开除，实际上事业单位解除职工聘用合同、作出开除处分，有严格法定流程，缺少任意一步，处分决定都不具备法律效力，职工可以申诉撤销。
第一步，核查取证环节。单位发现职工存在涉嫌严重违纪问题，必须成立专门核查小组，收集完整证据，包括聊天记录、工作台账、群众投诉材料、监控记录、书面询问笔录等，不能仅凭单方面口头陈述就定性过错。核查过程中，必须安排专人和涉事职工谈话，告知职工涉嫌的违纪事实，给职工陈述、申辩的机会，认真记录职工给出的辩解理由，纳入核查卷宗。
第二步，集体讨论作出初步处分意见。核查全部取证工作结束后，单位领导班子、人事部门、纪检人员共同召开专题会议，结合证据材料、职工申辩内容，集体研究讨论处分档次，不能由单一领导私自决定开除处理，会议全程留存会议记录、参会人员签字。
第三步，书面告知处分决定，送达本人。确定开除处分意见后，出具正式书面处分决定书，写明职工身份信息、违纪事实、处分依据、开除处分结果，同时写明职工拥有申诉的权利、申诉时限、受理部门。书面决定书必须当面送达职工本人，由职工签字确认签收；职工拒绝签字的，需要两名以上工作人员在场见证，在文书上备注拒签情况，留存现场照片佐证。
第四步，职工申诉复核流程。职工不认可开除处分决定，在收到书面决定书起30日内，可以向单位主管部门、同级事业单位人事综合管理部门提交书面复核申请；对复核结果依旧不服的，还能向上一级主管部门提出申诉。在申诉、复核期间，原开除处分不会立即执行，相关部门会重新核查全部证据，若认定处分依据不足、流程违规，会直接撤销开除决定，恢复职工岗位、待遇。
四、职工面对工作过错、单位处分，正确处理方式
第一，出现工作失误第一时间主动上报补救。不管是业务数据出错、工作漏项，还是轻微考勤问题，发现问题之后不要隐瞒、拖延，第一时间向直属领导如实说明情况，主动采取措施修正错误、弥补造成的损失，主动提交书面检讨。主动认错补救的态度，会大幅减轻单位处分力度，大部分轻微失误仅做口头提醒，不会记录处分进个人档案。
第二，收到单位违纪约谈、核查通知，积极配合陈述申辩。单位找职工谈话核查问题时，不要消极回避、拒绝沟通，如实说明事情完整经过；如果存在客观原因、合理理由，清晰完整向核查人员说明，提交对应的佐证材料。申辩权是职工法定权利，合理的辩解内容会纳入处分考量，能有效避免处分档次过重。
第三，收到书面处分决定书，区分情况决定是否申诉。如果认定违纪事实和自身实际情况不符、单位取证材料不完整、作出处分流程缺失，职工一定要在30天法定时限内提交复核申诉材料，附上相关证据，申请重新核查；如果违纪事实清楚、处分流程合规，自身确实存在过错，可主动和单位沟通，接受处分、认真整改，避免反复申诉消耗自身精力。
第四，日常规范自身言行，规避触碰可开除的严重违纪红线。在工作中坚守岗位职责，不利用职权谋取私利，严格遵守考勤、保密、财务相关制度；窗口、执法岗位规范服务态度，妥善处理群众诉求；生活中严守法律法规，远离赌博、酒驾、网络造谣等违法行为，从源头避免出现会被开除的重大过错。
五、单位与职工双向提醒，减少人事处分纠纷
对于事业单位人事、纪检管理人员来说，开展处分工作必须严格遵循法定流程，区分清楚一般失误和严重违纪，不能一刀切给予过重处分。日常多开展纪律法规学习，提前告知职工各类违纪对应的处分后果，做好事前警示教育，减少职工出现重大违纪行为。
对于事业单位在职职工，不用因为一点微小工作差错整日焦虑，分清失误轻重，普通业务疏漏只要及时整改，不会影响岗位和工作；但也要清晰认清六类可直接开除的严重违纪情形，坚守纪律、法律底线，不触碰红线，保障自身稳定工作。
结尾引导
事业单位在职人员、准备考事业编的人，都可以保存这份法规解读，分清轻重违纪标准，不用一点工作失误就过度恐慌。身边有事业单位同事担心犯错被开除的，也可以转发这篇内容，清楚知晓处分规则与维权渠道。
免责声明：本文依据《事业单位人事管理条例》《事业单位工作人员处分暂行规定》相关条文撰写，仅作为事业单位人事纪律普法参考；各地事业单位主管部门细化实施细则存在细微差异，人事处分最终处理结果以当地主管部门、人社部门正式文书为准。
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