一份董事长薪酬榜单，可清晰窥见LED照明行业的财富分布现状。
古镇灯饰传媒产业研究院依托“亮点100指数”筛选的100家中国LED照明上市企业，以2025年报披露的董事长税前年薪总额为统计口径，剔除薪酬未披露、由关联公司发放年薪的样本，最终有70位董事长登榜，2025年70位董事长薪酬总金额达1.03亿元，人均年薪148万元，其中格利尔、聚飞光电、豪尔赛3位董事长实现年薪翻倍。
一众行业掌舵者实际薪资水平如何？谁涨谁降？哪个细分赛道“一把手”最值钱？本期，一起关注。
梯队分化显著
差距悬殊达70倍
70位董事长，薪酬从1009.69万元到14.11万元，差距悬殊达70倍。
现年67岁的天宝集团董事长洪光椅，以1009.69万元年薪位居第一。但天宝集团的照明产业链相关营收占总营收比重仅7.49%，约3.76亿元；其主营电源制造及相关技术研发，致力于为全球客户提供智能电源解决方案。
年薪在200万元到500万元的共有12位董事长，汇聚了产业链各细分赛道龙头，占比15.71%。兆驰股份董事长顾伟以465.9万元位列第二，晶科电子董事长肖伟国以454.2万元紧随其后，二者均为上游芯片与封装赛道的头部企业；东山精密袁永刚344.3万元、公牛集团阮立平303.4万元则分别位居第四、五位。
共有30位董事长年薪在100万元到200万元区间，占比42.86%，这类企业大多经营状态稳定。其中，国星光电雷自合135.42万元、洲明科技林洺锋129.7万元、阳光照明陈卫167.4万元等。
此外，年薪100万元以下的董事长共27位，占比38.57%。
封装赛道集体上行
传统照明普遍下调
统计显示，36位董事长2025年薪酬同比上涨，27位董事长薪酬出现不同程度下调，其余董事长薪酬与2024年持平，年薪涨跌起伏呈现明显的赛道属性。
2025年董事长年薪涨幅前十的企业增幅均超过28%，其中格利尔、聚飞光电、豪尔赛3位董事长实现年薪翻倍。其中，格利尔原董事长朱从利已离任，于2026年4月换届后陈克皇接任董事长；豪尔赛董事长戴聪棋则在2025年6月接任，同时兼任公司总经理。
从赛道分布来看，在董事长年薪涨幅前十的企业中，封装及上游元器件企业占据近半席位，是本轮涨薪最集中的赛道。聚飞光电2025年营收与净利润实现同步增长，董事长年薪从112万元翻倍至231.6万元；鸿利智汇2025年净利润同比增长19.88%，扣非净利润增长30.80%，董事年薪对应上涨50.13%；瑞丰光电净利润同比大涨108.79%，董事长年薪同步上涨40.48%，形成营收、利润、薪酬的正向联动。
董事长降薪前十的企业下调幅度均超11%，其中传统通用照明与上游芯片企业董事长占比最高。如欧普照明董事长王耀海年薪从90.01万元下调至60万元；木林森董事长孙清焕年薪一年下调近80万元；三雄极光董事长张宇涛薪酬降幅达25.05%。
上游芯片赛道同样出现集体降薪的现象，华灿光电、兆驰股份、三安光电均进入降幅前十。其中，三安光电2025年归母净利润陷入亏损，其董事长年薪同比下降11.52%。
# 编后语
从统计数据来看，近七成的董事长年薪变动方向，与企业净利润变动保持一致，薪酬涨跌与经营业绩高度绑定。在本轮董事长涨薪企业中，近八成企业同期营收或净利润实现正向增长；降薪企业中，超七成同期净利润或营收出现下滑，受赛道整体承压影响，企业同步下调管理层薪酬。
整体来看，2025年上市照企董事长的薪酬变化，和行业整体走势高度同步。封装等回暖赛道薪酬上涨，传统照明等承压赛道薪酬下调，企业薪酬和业绩绑定的趋势越来越明显。
当然，薪酬从来不是衡量一个企业家价值的唯一标尺，薪酬之外，股权才是真正的财富。未来，随着LED照明行业进一步洗牌与融合，董事长薪酬结构还会出现什么新变化？值得持续关注。
作者 | 编辑 | Fan
校对| 贺奕信
审核 | 区晓欣
总编辑｜欧阳敏华
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