打开网易新闻 查看精彩图片

尽管外界对科技行业大规模裁员的担忧持续存在，但根据薪酬数据公司Payscale上周发布的报告，科技行业薪资在2026年第二季度的增速仍超越所有其他行业。本次报告基于超过36,000个职位的专有数据集分析得出。

报告显示，科技行业从业者在本季度的平均年薪增速达到6.9%，是仅有的三个薪资增速超过当前通胀率的行业之一。

Payscale高级副总裁兼首席薪酬策略师Ruth Thomas在接受CIO Dive采访时表示，随着企业围绕AI部署进行转型重组，部分专业岗位在市场上已能获得显著的薪酬溢价，从而推高了科技行业的整体平均薪资水平。

当前招聘市场仍呈现出明显的结构性分化。在各企业加速推进AI战略目标的背景下，部分岗位类别需求上升，另一些则呈下滑趋势，导致整体增长不均衡。

Thomas表示："现在的核心叙事是：企业正在为其未来想要成为的AI型组织而重塑自身，正是这种重组，开始在我们的数据中体现出来。"

根据CompTIA的报告，今年6月科技岗位的公开职位数量连续第二个月突破60万，显示出关键岗位类别的持续旺盛需求。与此同时，IT岗位失业率这一另一项值得关注的招聘市场指标，今年首次跌破3%。

随着自动化渗透到企业运营的更多环节，管理者们也在思考长期成本问题。根据Gartner的预测，到2028年，AI辅助的软件开发成本将超过人工编写代码的成本。与此同时，自动化导致的岗位替代，仅仅是这一复杂图景的一个侧面。

Thomas指出："我们观察到的现象是，这一领域中较为初级的岗位可能正在被自动化取代，而获得更高薪酬激励的，则是那些资历更深、经验更丰富的岗位。"

但AI对招聘影响的全貌远比想象中复杂。Thomas表示："这并不是一个所有人都被裁员、然后被AI取而代之的简单故事。"

对于科技领域的高管而言，吸引并留住关键岗位人才，需要与人力资源和人才管理团队展开深度协作。

Thomas说："CIO自身需要与人力资源和人才负责人坐下来，共同思考真正需要人才的领域在哪里、业务中哪些技能将发生转型，绘制出未来技能图谱，并针对所需人才和岗位制定切实可行的落地策略。"

Q&A

Q1：Payscale的报告显示科技行业薪资增速具体是多少？

A：根据Payscale基于超过36,000个职位数据发布的报告，2026年第二季度科技行业从业者的平均年薪增速为6.9%，是仅有的三个薪资增速高于当前通胀率的行业之一，在所有行业中增速排名第一。

Q2：AI发展对科技岗位招聘有什么影响？

A：影响呈现明显分化。一方面，AI相关专业岗位需求旺盛，6月科技岗位公开职位数连续第二个月超过60万，IT岗位失业率也首次跌破3%；另一方面，初级岗位面临被自动化替代的风险，但整体并非"全面被AI取代"的简单局面，高资历、有经验的岗位反而获得更高薪酬回报。

Q3：企业CIO应如何应对AI时代的人才挑战？

A：Payscale首席薪酬策略师Ruth Thomas建议，CIO需要与人力资源和人才管理团队紧密合作，明确企业真正需要的人才方向，识别未来将发生技能转型的业务领域，绘制未来技能图谱，并对所需岗位和人才制定具体可执行的策略，而非泛泛规划。