加拿大央行再次被要求在总部罢工期间停止使用替代工人。加拿大央行的安保人员6月开始罢工。加拿大工业关系委员会周三作出决定称，加拿大央行在罢工期间使用平克顿咨询与调查公司的合同工，违反了《加拿大劳工法》。
这是加拿大央行本月第二次因此被要求停止使用合同工。委员会本月早些时候曾作出类似裁定，认定这家央行使用加达加拿大安保公司的合同工以及工会成员提供的服务，同样违反了相关法律。加拿大央行上周通过电子邮件声明称，已完全遵守委员会先前的裁定，并表示不会就其安保安排置评。
周四，加拿大央行在一份声明中表示，对最新裁定感到失望。声明称：“尽管委员会此前的裁定至今仍未向本行提供作出决定的理由，但本行表示，自己一直遵守《加拿大劳工法》以及加拿大工业关系委员会此前的裁定。”
声明还说：“在第一次裁定作出后，本行采取了其他措施，以保障其设施的实体安全。”加拿大央行表示，正考虑就这一决定采取“所有法律选项”。
该行称：“本行仍致力于通过集体谈判达成协议，这是实现对本行和安保人员都公平结果的正当途径。”声明还说：“我们将采取一切必要措施，确保加拿大中央银行的安全。我们对加拿大民众负有义务和责任，必须确保受托保管的资产始终安全无虞。”
由于加拿大央行与其工会代表在集体协议续约谈判中未能弥合分歧，该行安保人员自6月起便正式发起罢工行动。加拿大公共服务联盟于周三对外发布声明，明确指出央行方面应遵照现有裁定的要求，立即停止使用替代工人填补罢工岗位，并尽快回到谈判桌前，本着诚意就一份公平合理的协议展开新一轮磋商。
声明同时强调，只有通过直接对话而非单方面压制手段，才能在保障员工基本权益的前提下为这场劳资纠纷找到可持续的解决方案。对于一家肩负货币政策与金融稳定重任的机构而言，如何平衡运营需求与劳动关系合规性，已成为其管理层在当前阶段无法回避的考验。
工会表示：“在该行将蒙特利尔的工会成员停工后，渥太华办公室的42名成员和蒙特利尔办公室的7名成员已罢工4周。”工会还说：“工人们在继续争取一份公平协议的同时，也要求其罢工权得到尊重。”加拿大于2024年通过立法，禁止受联邦监管的工作场所在合法罢工期间引入替代工人。新规已于去年生效。
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