墨西哥纺织业在很大程度上依靠女性劳动支撑，但她们却面临最不稳定的工作条件：不仅工资更低，还更容易陷入非正规就业，晋升机会有限，并因照护劳动承担双重甚至三重负担。
根据“联合起来”组织发布的报告《编织改变：迈向墨西哥纺织制衣加工行业的公平劳动》，在纺织服装行业115万从业者中，66%是女性。其中，76%的女性处于非正规就业状态，而男性这一比例为53%。
研究显示，一些劳动者甚至无法从所从事的工作中获得任何收入，尤其是在微型企业、家庭作坊、计件工作或居家生产中更为常见。
公共政策创新机构“政策创新伦理”的包容与可持续发展专家布兰登·费舍尔在报告发布会上解释说：“国家就业与职业调查的数据表明，无偿劳动者中89%是女性。”
这意味着她们无法享受社会保障体系提供的服务，也无法充分获得其他劳动权利；一旦发生事故，往往处于缺乏保障的状态。
纺织业中的性别差距。对于能够获得报酬的劳动者，报告指出，该行业月均收入为8121比索。但女性月收入仅为5961比索，男性则为10281比索。
除此之外，工资少报现象也很普遍。报告称，在这一行业中，雇主常常以低于实际收入的工资标准，将女工登记到墨西哥社会保险局，以减少自己缴纳的费用。
但这种做法会影响女性未来可获得的养老金和住房贷款。罗莎·卢森堡妇女团体的索尼娅·梅萨·拉米雷斯表示，这类持续存在的“模拟性安排”“并不能充分保障劳动权利和社会保障的获得”。
许多女性还被连续以短期合同形式雇用，导致无法累计工龄。研究指出，这种做法属于变相分包。布兰登·费舍尔说：“我们在研究中记录到，隐蔽雇佣仍在发生，这显然是违法的。我们看到，由此衍生出多种形式的劳动不稳定化。”
因此，乐施会墨西哥劳工正义战略协调员玛丽亚内拉·费尔南德斯强调，所谓正规就业，不能仅仅理解为出现在登记册上、拥有一份合同，或被纳入社会保障体系，因为这并不意味着权利得到了充分尊重。
她指出：“报告展现出一种可以称为‘有名无实的正规化’现实：这些女工在行政记录中是存在的，但她们在实际获得医疗服务、病休、照护支持、住房、养老金或维权机制方面，仍面临重重困难。”
女性面临有限的就业机会。女性的就业机会还受到工种分配的限制。“联合起来”组织的报告指出，她们通常从事缝纫、制衣、装配和重复性工作，长期停留在这些岗位上，晋升十分困难。事实上，只有3.83%的女性能够进入管理岗位。
布兰登·费舍尔解释说：“这个行业具有很强的男性主导色彩……通常没有晋升机会，也缺乏职业发展路径，因此她们难以进入这些职位。”
相比之下，男性更多从事监督、技术维护和运输工作，也更容易进入管理层和领导岗位。在这一行业工作的女性还面临多种被权力关系正常化的侵害和歧视，包括不当言行、职场骚扰、羞辱以及无理解雇，甚至会因怀孕或月经、绝经等生理过程而被辞退。
在报告发布会上，研究参与者还提到，一些加工厂甚至不允许女工上厕所，导致有人因此被解雇，也有人被迫使用尿布。这些案例表明，行业中的工作条件使她们处于脆弱境地。
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