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2026年特别关注栏目第176期

7月23日，三门峡市中心医院举行郑州大学第一附属医院神经外科郭付有签约仪式。

据说这次是柔性引进郭付有，签约后，郭付有及其团队将常态化来院开展坐诊、查房、手术指导、教学授课和科研攻关等工作。

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无独有偶，7月9日，漯河医专二附院（漯河市骨科医院、漯河市立医院）举行柔性引进河南省人民医院鼻咽喉头颈外科三病区主任孙占伟签约仪式。

柔性引进人才，核心思路是不求所有、但求所用，不改变人才原有人事关系，以灵活方式引入智力支持

一、核心含义

打破户籍、地域、身份、编制等限制。

人才依旧留在原单位，仅通过合作提供专业服务。

二、主流引才方式
项目合作：开展技术攻关、成果转化、技术入股

兼职顾问：担任特聘专家、技术顾问、兼职教授

挂职服务：出任高管、技术负责人、科技副总

飞地引才：异地设立研发机构，就地聘用人才

短期服务：利用周末、节假日集中开展工作

退休返聘：聘请资深退休专家提供行业指导

三、适用人群

涵盖高层次人才、行业专家、技术骨干、紧缺技能人才、退休资深专家等

四、核心优势
成本低：无需承担全职薪酬、编制、住房等开支

见效快：对接周期短，能快速响应技术需求

灵活性强：按需合作，工时与形式可灵活调整

风险低：多采用项目制、绩效导向，按成果结算