“亚马逊对已确立的加州法律公然无视，试图让签约员工相信违约不会受到惩罚，还承诺一旦违法会由亚马逊出面辩护和赔偿。”华纳兄弟探索公司在7月21日提交给加州高等法院的诉状中，对这家科技巨头的挖角行为提出了严厉指控。

这场诉讼的导火索是HBO Max原原创营销副总裁皮亚·巴洛的跳槽。根据法庭文件，巴洛与华纳媒体服务的定期雇佣合同有效期到2027年10月31日，但她却决定加入亚马逊旗下的影视制作发行公司亚马逊米高梅影业，出任系列营销副总裁兼负责人。华纳方面表示，在得知巴洛打算违约入职亚马逊的第一时间，就已经书面向亚马逊明确告知了她的合同存在及相关条款。

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但这显然不是亚马逊第一次被指控越过合同红线。诉状显示，在接触巴洛之前仅仅几周，亚马逊就曾试图以类似方式挖走另一名华纳兄弟探索的员工，而此人的雇佣合同本来要到2027年12月才到期。华纳方面将亚马逊的行为定性为对整个好莱坞合同体系的蔑视——“亚马逊正从多个部门快速挖走大量合同工”。

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这起诉讼可能远不止两家公司之间的一场劳动纠纷。Deadline在报道中指出，此案极有可能重新点燃一场更大的争论：在加州劳动法框架下，定期雇佣合同到底有多大约束力？尤其当一方是长期以“不签竞业禁止协议”闻名的科技公司，另一方是依赖合同锁定核心人才的传统文化传媒集团时，这种跨界挖人行为的法律边界在哪里。

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人才流动固然是行业常态，但带着还在有效期内的合同违约跳槽，并且新东家承诺兜底，这在传统媒体人看来已经踩到了公平竞争的底线。华纳在诉状中直接点名亚马逊的行为构成了对合同关系的蓄意干扰、违反和不正当竞争。这已经不是简单的“对方给的太多”，而是有没有把白纸黑字的契约当回事的问题。