敦煌这回算是彻底“红”出了圈，只不过这名声听着有点刺耳。90万年薪招聘外籍播音员，这手笔一出，立马戳中了无数打工人的心窝子。

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但这事儿要是光谈钱，还不足以让知名学者汤家凤教授亲自下场“开炮”。真正的雷点，藏在招聘流程的那些“猫腻”里。

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按照官方通报，这岗位的公示期是7月17日到23日。可让人大跌眼镜的是，这位叫古爱华的美国小伙，早在今年4月就已经端坐在镜头前出镜了，到了6月更是堂而皇之地代表单位，跑去北京参加世界汉学家大会了。这一套操作下来，公示期还没影儿呢，人就已经“履职”大半年了。这哪里是招聘？分明是“先上车后补票”，把公示当成了走过场的“遮羞布”。

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更让人心里犯嘀咕的是这“萝卜坑”挖得太明显。原本公告招2人，公示时名额突然扩成了3个，这多出来的名额怎么来的？审批手续在哪？全都没个说法。

老百姓的愤怒，其实就两层意思。

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一是“安全感”没了。融媒体中心那是党的喉舌，是宣传阵地。把对外传播的麦克风递给一个外国人，这心是不是太大了？咱们在人家地盘想进个核心媒体机构试试？门都没有。怎么到了咱们这儿，反而要把文化安全的钥匙递出去？

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二是“公平感”没了。同样的岗位，本土员工平均年薪才7万，怎么换个洋面孔就能拿90万？这巨大的薪资鸿沟，凭什么？难道“外来的和尚”就真的更好念经？

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汤教授这一问，问到了点子上：程序合规吗？

引进外智搞创新，没人反对，但前提得是“堂堂正正”。这种暗度陈仓、夹带私货的操作，不仅是对规则的践踏，更是对公信力的透支。别让“国际范儿”成了违规操作的挡箭牌，公家的钱，得花在明处；公家的岗位，得招得服众。