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企业年金有着明确的缴费上限标准，企业和职工可以灵活选择缴费比例。个人缴费全额归属自己，单位缴纳的资金会在规定时限内分配入账，同时设置最长不超过8年的归属期，看完本文搞懂你的补充养老权益。

一、企业年金用人单位和职工怎么缴费？

用人单位年度缴费上限，为本单位职工工资总额的8%；用人单位和职工个人缴费合计，不得超过本单位职工工资总额的12%。

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实际操作中，企业和员工可以结合自身经济压力灵活选择缴费比例：

• 效益较好的企业，可采用单位缴8%、个人缴4%的顶格方案；

• 经营压力较大的企业，可以从1%的低比例起步，后续再逐步上调，也可以设置单位与个人缴费比例保持一致。

二、单位缴纳的费用如何分配、多久划入个人账户？

企业年金实行完全积累的个人账户模式，会为每位参保职工单独开立账户：

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1. 资金归集时限
企业把每月/每季度缴纳的资金归集到年金托管专户后，必须在45日内完成分配，并划入对应职工的个人账户。
暂时来不及分配的单位缴费，会先统一存放在企业公共账户，再按照企业年金方案分批划入员工个人账户。

2. 资金归属时间（核心年限规定）

• 职工个人缴纳的钱，从一开始就100%完全属于个人，离职不会被收回。

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• 单位补贴的这部分资金，企业可以自行约定归属规则：要么入职即刻全部归属个人；也可以按照司龄逐年解锁，最长锁定归属期限不得超过8年。
如果员工退休、身故、非个人过错被辞退等特殊情况，单位缴费部分会立刻全部归属于本人。

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