重金向外招揽人才，本土培养的年轻人却进退两难。不少土生土长的学子满怀回乡的热忱，最后却被政策门槛挡在门外。新疆拿出百亿人才基金广纳贤才，这项举措初衷无可非议，可现实里慢慢出现了尴尬的局面。我认识一位新疆大学博士，从小在新疆长大，读完学业后选择留在本地求职。他满心期待能用所学建设家乡，可了解政策之后，心里凉了半截。
属于本土培养人才，不符合“天池英才”外来引进的申报条件；工作年限尚浅，暂时达不到“天山英才”的评选门槛。两条主要扶持通道，他全都够不上。反观外地过来的青年博士，顺利申报项目，安家补助、科研经费依次落实。同样高学历，仅仅因为出身不同，待遇差距一目了然。
近些年新疆引才力度有目共睹。各地接连出台优厚政策，安家补贴、职称绿色通道、科研经费陆续落地。塔城五年引进两百多名高层次人才，阿克苏一年引进三百多人，不少外来人才奔赴这片土地寻找机遇。优厚资源大多倾斜外来引进人员。天池英才计划里，外地青年博士可以申领数十万生活补助，连续数年获得科研经费支持。本土人才扶持项目门槛更高，更加看重过往取得的成绩，刚毕业的年轻人很难参与。
本土高校每年源源不断培养毕业生。塔里木大学八成以上学子选择留在新疆，新疆大学、石河子大学走出大批硕博，这群人熟悉当地风土人情，扎根意愿远超外来人员。可不少年轻人慢慢看清一条无奈路径：想要享受人才政策红利，最好不要毕业直接留疆。先奔赴内地深造，再以引进人才的身份返乡，才能拿到对应的扶持。
很多人被迫辗转奔波，仅仅为了一个“外来引进”的身份，实在令人唏嘘。每年数以万计新疆学子走进内地高校，最终选择回乡的不到三成。很多人不是没有故土情怀，只是回乡之后，看不到对等的发展保障。引进外来人才，本身有着重要价值。外来专家带来全新技术思路，助力产业、科研突破，中科院新疆理化所近些年的发展，就是很好的例子。
但一组数据同样值得警惕，准东开发区每年人员流失率达到三成，重金聘请的技术骨干，部分工作两三年便选择离开。外来人才流动性更高，本土学子往往愿意长久扎根。引才与育才，本该两条腿同步前行。如今政策天平长期偏向外来人才，难免让本土青年心生失落。
百亿人才基金，不能只用来迎接远方来客，也要留出资源滋养本土成长起来的年轻人。不妨推出学子回归专项计划，给在外求学的本地青年搭建回乡通道。本土高校毕业生，在住房补贴、项目申报、职称评定上，享受同等扶持。政策不该用籍贯划分待遇，扎根发展的决心，才更值得重视。
筑巢引凤固然重要，唤子归巢同样关键。如何善待本土成长起来的年轻人，是各地人才政策，都需要好好思考的一道难题。
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