新京报讯（记者陈琳）就业是最大的民生，对残疾人而言更承载着融入社会、实现价值的深切期盼。“十五五”时期，在稳定扩大残疾人就业规模、提升就业质量方面，国家将推出哪些针对性举措？7月27日在国新办发布会上，中国残联副主席、副理事长李东梅给出了明确答案：从“进得了单位”和“干得好岗位”两个方向同步发力。

“进得了单位”是就业的第一步。李东梅表示，将推动出台用人单位履行按比例安排残疾人就业义务相关管理办法，完善年审和公示制度，并将农村经济实体纳入按比例就业认定范围。同时，督促机关、事业单位和国有企业带头落实规定，规范招录体检条件，清理与岗位无关的限制条款，从源头消除“隐性门槛”。

在维权保障方面，将完善“法律援助+劳动仲裁”快速响应通道，依规处置各类就业歧视问题，为残疾人撑起权益“保护伞”。

在渠道拓展上，将依托全国一体化残疾人就业服务平台统筹岗位资源，推动地市级布设就业服务网点，培育“互联网+”居家就业新业态，引导盲按机构向规范化、品牌化、专业化转型升级，打通集中就业、社区公益岗位、居家灵活就业等多元渠道。

“干得好”才是就业的可持续之道。李东梅介绍，一方面将盘活资源大力发展残疾人中高等职业教育；另一方面加大职业培训针对性，依托公共培训机构、就业服务机构、行业协会等，实施“订单式”“定岗式”培训，让技能与岗位精准匹配。

一批“看得见”的目标已经明确：新培育百名残疾人励志主播，持续帮助残疾妇女通过手工制作增收——目前全国已有125家“美丽工坊”，未来力争将技能培训直接转化为就业岗位。职业技能竞赛也将常态化举办，以赛促学、以赛促练。

李东梅透露，中国残联正联合人社、教育等部门制定“十五五”残疾人职业能力提升计划，上述举措均将在计划中体现。

与此同时，对高校残疾人毕业生实施 “一人一策”精准帮扶，落实求职创业补贴；对重度肢体、智力、精神及大龄孤独症等就业困难群体，依托辅助性就业与托养照护相结合方式，做到兜底安置。

编辑 张树婧

校对 赵琳