最近我们单位接连两位干部办理退休，对比两人养老金，不少同事都产生疑惑：退休金到底是职级重要，还是工龄更关键？今天结合真实案例，跟大家说透其中门道。

第一位退休干部是二级调研员，23岁大学毕业参加工作，60岁正式退休，工龄将近37年，距离大家常说的40年工龄档还差一截。最后核算下来，每月退休金差不多一万二。

第二位是上个月刚退休的老同志，早年当兵入伍，18岁就参加工作，兵龄全部折算进工龄，退休时足足42年工龄。他早年在部队任正营级，回到单位先当科长，临退休前晋升四级调研员，无实职在岗。最终核算退休金，每月接近一万三。

两人一对比，大家都很意外：明明二级调研员职级更高，退休金反倒比四级调研员少了近千元。抛开地区、缴费基数等因素，核心差距还是工龄长短。

很多人误以为职级越高，退休工资一定碾压同级低职级人员，却忽略工龄在养老金核算里的权重。机关养老金包含基础养老金、个人账户、过渡性养老金和职业年金，每一项都和缴费年限挂钩。工龄每多一年，基础养老金计发比例、视同缴费年限都会同步提升，长年累月下来差距会越拉越大。

这位四调老同志多出来5年工龄，再加上早年部队服役的视同年限加成，直接抹平了和二调之间的职级待遇差。二调虽然职级高、缴费指数更高，但37年工龄底盘太薄，长年累积的账户储存额、过渡性补偿都比不上42年工龄的老同志。

这里也给体制内朋友一个实在提醒：不要只盯着职级晋升，工龄同样是退休待遇的核心筹码。如果年轻时读书晚、入职年龄偏大，很难凑够长工龄，即便后期职级提升，退休金也未必能超过工龄更长、职级稍低的同事。

当然也不是说职级没用，同等工龄前提下，职级越高工资基数越高，个人账户积累更多，养老金自然更高。最好的情况是兼顾长工龄与高职级，两样都占，退休待遇才能拉满。

看完这个真实案例，大家觉得工龄和职级哪个对退休金影响更大？评论区聊聊你们身边退休人员的待遇差距。