工作日上午9点，57岁的处级调研员老张准时落座，洗杯、泡茶、刷新闻、指点江山。11点整，起身、下楼，然后呢，就是“消失”了。

在年轻主任敲打暗示之后，老张仍然我行我素。更吊诡的是，全科室视而不见，连最计较工作量的人也不吭声——仿佛临退干部就该这么“逍遥”。

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明话个人认为，这不是一个人偷懒的问题，而是一套劣币驱逐良币的生态病了。

有一名基层干部的那句感慨太扎心了，“我干活快质量好，反而成了领导随意加活的理由，连生病请假都要被问活谁来干。”这句话，说透了多少单位的潜规则——你能干，你就多干；你听话，你就累死；你磨洋工，反而落得清闲。

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久而久之，单位形成了“多干吃亏、少干获利”的价值观。当老实人吃亏成为单位常态，谁还愿意当那个冲锋在前的傻子？

这种现象，历史上有个词，叫“劣币驱逐良币”。明朝张居正推行考成法，就是看透了“干多干少一个样”的弊病。今天某些单位，居然还在重复五百年前的困境。其实，老张的“逍遥”不是他一个人的错，是评价体系失灵后，人性趋利避害的本能反应。你不让老实人占便宜，老实人就只能选择不老实。

幸运的是，有人已经开始破题。徐阳的经验值得推广——岗位责任书明确到人，履职情况可量化评价。核心就一句话：“让干部职工的努力被看见。”这九个字，才是治理“逍遥病”的良药。

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别让老实人寒心，别让懒汉得利。该亮剑时亮剑，该考核时考核。有道是：

空座煮茶久，闲人晒日长。

莫道无繁事，心秤自量粮。

能者多劳苦，庸者少担当。

若是公心在，何愁正气扬？

明话不说暗话，专治各种不服。宝子们，点亮小红心，评论区聊聊：你身边有“每天11点消失”的同事吗？

#57岁处级干部每天11点准时“消失”#