贵州中医药大学4名教职工被解聘，学校公布原因，让人感到无语！|事业单位|学校|教职工|无语|解聘

在当前的就业大环境下，“宇宙的尽头是编制”早已是大众共识，不再是一句调侃的玩笑话。每年公考、事业单位招考的报名人数屡创新高，几百人甚至上千人争抢一个岗位的新闻早已屡见不鲜。

无数年轻人熬夜刷题、层层闯关，熬过笔试、面试的重重考验，只为拿下一份体制内的工作。尤其是高校的事业编制，更是被无数人视为理想中的工作。

毕竟在大学里当老师，不仅有令人羡慕的寒暑假，工作环境单纯，社会地位高，还能享受事业单位的各项保障。无数硕士、博士挤破脑袋，都想进入公办高校任职，哪怕从基层助教、辅导员做起也心甘情愿。按理说，能拿下这样来之不易的优质岗位，所有人都应该倍加珍惜、踏实履职。

可就在近期，贵州中医药大学发布的一则《解除聘用合同通知》，却让不少网友表示难以理解、倍感无语。

张某某、孙某、尉某、赖某某，这四名教职工，被学校直接解除聘用合同、终止人事关系。

而学校公布的解聘原因，更简单到让人难以置信——这四位同志，未按照规定向学校履行相关请销假手续，已无假连续旷工达15日以上。学校根据《事业单位人事管理条例》的相关规定，直接作出了解聘决定。

该消息曝光后，迅速在网络上引发热议。网友实在无法理解，这些人到底是怎么想的，才能做出连续旷工半个多月这种事？

说实话，任谁看到这个消息都会感到无语。要知道，贵州中医药大学是贵州省唯一的中医药高等院校，是国家中医药管理局和贵州省人民政府共建的省重点高校，2021年成为博士学位授予单位，拥有完整的本硕博人才培养体系是实打实的区域一流大学。能在这样的大学里工作，不知道是多少人求之不得的好事。

可这四个人，竟然连续旷工15天，连个假都不请，这早已不是迟到早退、偶尔摸鱼的小问题，这是完全无视单位规章制度、对工作毫无敬畏之心的表现。

很多人都想不通，就算家中有突发急事、个人有特殊难处，哪怕是萌生了离职跳槽的想法，都可以通过正规流程请假、申请离职，完全有合理合法的解决方式。为何非要选择失联式旷工，最终落得被学校公开通报、强制解聘的结局，实在得不偿失。

其实仔细想想，这四个人会做出这样的选择，背后大概率逃不开两种核心原因。

最被大众认可的一种猜测，是四人早已私下找好了新工作，有了更好的职业去处，便轻视、漠视了现有的高校岗位。他们连辞职手续都懒得回来办，想着反正自己不来上班，学校也不能拿自己怎么样，大不了就是自动离职。可他们忘了，事业单位的人事关系有着严格的管理规定，不是你想走就走、想不来就不来的，连续旷工超过15个工作日，学校完全有权利依法解除聘用合同。

另一种原因，是典型的体制内“躺平误区”。不少人考上编制后，就误以为进入了终身安稳的“保险箱”，把事业编制当成不会被辞退的“免死金牌”。觉得只要不触碰重大底线错误，单位就不会追责辞退自己。久而久之，工作态度愈发散漫，随意缺勤、无故离岗，把学校的规章制度当成一纸空文。

无论出于何种私人原因，连续十五天不上班、不请假、不与单位沟通对接，都是缺乏职业素养、不负责任的行为。身为职场成年人，有事提前报备、依规请假，是职场最基础的规则，也是对工作、对自己最基本的负责。

其实这件事也值得大家深思。首先，这件事彻底打破了“编制就是终身铁饭碗”的固有误区。世上从来没有一劳永逸、绝对安稳的职业保险箱。事业编制的稳定，是留给踏实履职的从业者，而非给混日子、摆烂躺平、无视规则的人兜底的。法规条文早已明确，事业单位工作人员连续旷工超15个工作日，单位即可依法解聘。职场向来公平，你敷衍工作、漠视岗位，最终被淘汰的只会是自己。

其次，事件凸显了规则意识和职业责任心的重要性。很多人觉得偶尔旷工、缺勤是无关紧要的小事，实则不然。遵守考勤制度、履行请销假流程，是所有职场人最基本的职业操守。工作能力可以后天慢慢提升，但责任心、敬畏心和规则意识，是立足职场的底线。