Hello，大家好呀！欢迎来到老闫侃时事！最近刷到好多人说：
35 岁前拼死加班供房养娃，刚到年纪就被公司辞退，车贷房贷还没还完，半辈子积蓄都砸进去了，转头就成了灵活就业大军里的一员。
到底是谁把普通人的日子逼成这样？今天就掰开揉碎说透。
先给大家讲个小故事：老盗贼和小盗贼抢了村子，临走前给安保和几个住户扔了钱。小盗贼不解，老盗贼说不能把所有人都得罪，要分点钱让一部分人得意。
第二天村民开会，被盗的住户要找坏人，可安保却说是自己没注意，还说要加安保设备，有人附和。最后会议变成了怎么加强防护，根本不提找盗贼。
原来老盗贼转头就去卖安保设备，把扔出去的钱加倍赚回来了。这个故事不是编的，套用到职场刚好说得通。
还有 2024 年智联招聘的报告：35 至 45 岁求职者投递简历的次数，是 25 至 35 岁群体的 3.2 倍，面试通过率却不到后者的一半。
“不是你不够优秀，是很多岗位从一开始就把你挡在了门外”。这规矩最早是上世纪 90 年代中期，公务员报考限 35 岁，后来大大小小的企业跟风照搬。
1994 年中国年龄中位数才 25.6 岁，人口红利拉满；现在已经超过 40 岁，这老规矩早该改了，却一直没人动。
2019 年的截面数据显示，中国人的收入峰值在 34 岁，之后就一路下滑，跟其他经济体完全相反 —— 人家都是越老工资越高。
有人说年轻人内卷撑着场面？可看看 25 到 34 岁的群体，加班早就远超劳动法的规定；35 到 44 岁的还在硬扛，45 岁之后反而更拼，因为收入越来越差，只能靠多干活补窟窿。
“企业不肯加岗，根本不是缺人，是利润不够、前景看不清”。统计局的亏损企业比例数据藏着答案：要是新增 100 万个岗位，同时消失 200 万个，那整体就业其实是负增长。
企业老板利润薄，不敢招人；员工怕失业，连消费都不敢大手大脚，这恶性循环谁都逃不开。
账面上的财政压力已经压得人喘不过气：地铁每公里运营成本比收入高近 70%，公路养护每年要花 2000 多亿，再加社保缺口、债务利息，早就超过全年税收。
但更吓人的是底层看不见的资源瓜分 —— 有些人靠身份、关系占了好处，悄悄分走了蛋糕，比如一个人打个招呼，孩子的工作就有着落了。
“存量蛋糕越来越小的时候，你少拿的那一块，可能被悄悄分走了”。现在很多人不敢追责，怕被贴上 “失败者” 的标签，可游戏规则不该是这样。
随着财政压力越来越大，很多扭曲的事儿迟早会变 —— 到时候那些靠资源占位的人，也会遇到自己的孩子找不到工作、养老不稳的问题，那时才会真的反思。
咱们普通人别再自我怀疑，该站出来说的，就得说出来。
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