这是一场公司主动要求的“信任练习”，却彻底改写了一位高管的职业轨迹。

Netflix前高管Kevin Baillie已对这家流媒体巨头提起诉讼。据《纽约邮报》报道的法庭文件显示，Baillie称自己在4月被Netflix旗下Eyeline Studios部门解雇，导火索是他在一次工作场所静修中披露了在医疗监督下接受氯胺酮治疗抑郁症的经历。

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Baillie曾担任该视效部门副总裁兼创意总监，年薪约110万美元。诉状指出，Netflix在解雇他之后还拒绝支付最长可达一年的遣散费。解雇决定与其今年1月在北加州Netflix旗下Sendero Ranch的言论直接相关。

据他陈述，2022年母亲去世后，他经历了临床抑郁症，随后在圣巴巴拉一家诊所接受了氯胺酮治疗。他强调，该药物是在医疗监督下开具处方并使用的。

事发于一场旨在鼓励员工分享个人经历的“脆弱性信任练习”上。Baillie遵照倡议公开了自己的治疗情况。但当Netflix调查员于3月18日询问他时，诉状称这次治疗被描述为潜在的娱乐性药物使用。调查员以一种“暗示怀疑娱乐性药物使用的方式”提出了这次治疗的问题。

公司调查同时涉及其他指控，包括他使用粗话和饮酒。不过，他此前的绩效评估虽提及他的语言问题，却并未要求他完全停止说脏话。诉状引用了绩效评估中的原话：“少说一两句脏话，但不用完全停止。”

诉状还揭示了另一段细节：在那次静修中，Baillie曾告诉同事，他前岳父教过他倒立着喝吉尼斯黑啤。一位同事当场要求他展示这个技巧。诉状写道：“与其拒绝这次会话所鼓励的开放性，他表演了这个技巧。”

Netflix公开的文化备忘录推崇脆弱性和坦诚，将公司描述为一支职业运动队而非一个家庭。管理者在决定去留员工时会采用“看守者测试”。如果答案是否定的，Netflix相信尽快分开对每个人都更公平。该测试需要坦率评估：如果一名员工想要离开，你是否会尽力留住对方？或者说，如果你现在知道有关此人的一切，是否还会再次雇用？

公司网站声称：“你欣然接受并给予反馈；你对哪些地方有效、哪些需要改进持开放态度；你公开承认错误并广泛分享经验教训。”然而Baillie的遭遇，正将这套公开倡导的文化置于一份严苛的诉讼检验之下。