本文转自：人民网-中国共产党新闻网

上海市崇明区城桥镇党委紧扣流动党员管理要求，精心打造“城心汇流”流动党员管理品牌，以常态化排摸、多样化送学、精细化服务为抓手，着力破解流动党员“联系难、学习难、管理难”等突出问题，确保流动党员“离乡不离党、流动不流失、学习不断线、在岗有作为”。

常态化排摸，织密“联系网”

底数清方能情况明。镇党委坚持“源头摸排、动态管控、双向联动”工作思路，构建全链条排查机制，推动流动党员“应管尽管”“应纳尽纳”。动态建库。定期开展摸排梳理，详细记录流动党员基本信息、联系方式、流入流出地等内容，建立“一人一档”动态管理台账，并定期更新维护，全面掌握其思想动态、从业状况与现实表现。定期走访。依托“多格合一”机制，整合各条线下沉力量，常态化开展网格内走访排查和联络工作，引导来沪流动党员主动亮身份、向党组织报到。信息共享。建立流出地与流入地党组织定期沟通机制，依托党群服务阵地设置流动党员服务窗口，鼓励“小个专”企业建立新进员工政治面貌登记制度，畅通党员摸排上报渠道。同步成立“城心汇流”流动党员功能型党小组，引导流动党员亮身份、践承诺、担使命。

多样化送学，搭建“充电站”

针对流动党员分布散、时间碎、集中难的特点，镇党委通过各种灵活手段畅通理论学习途径，确保理论学习不断线、思想认识“不掉队”。阵地送学面对面。依托村居党群服务站点，配送新兴领域组织生活套餐及学习资料包，在三个党群服务中心设置“流动党员学习专栏”，提供红色图书和晚间党课服务。鼓励流动党员参与街区支部组织活动，实现资源共享。云端课堂屏对屏。依托线上平台，常态化推送政策理论，整合共产党员网、学习强国等平台资源，打造便携高效的“指尖课堂”，为流动党员灵活自学提供便捷渠道。分散讨论点对点。利用节假日返乡契机，集中开展培训、讲座和实地参观等活动；在流动党员集中区域灵活举办学习讨论会，邀请优秀党员代表分享工作经验，交流学习体会，以沉浸式、互动式学习推动理论武装入脑入心、落地见效。

精细化服务，激发“新动能”

坚持管理与服务并重，以暖心举措凝聚人心、激发活力，切实增强流动党员归属感和责任感。就业指导解难题。安排镇人社部门归集优质就业岗位资源，为流动党员提供职业规划指导、就业信息推送、远程求职对接等服务，帮助流动党员稳定就业、适应岗位、融入环境。心理关怀送温暖。在各级党群服务阵地设立流动党员服务专窗，开通专属服务热线，提供“找组织、找工作、找医院”等“暖心帮找”服务；常态化开展走访关爱，用心解决流动党员的急难愁盼问题，让他们真切地感受到组织就在身边、温暖时刻在线。丰富活动促融入。引导流动党员为基层党建、社区治理建言献策，召开新兴领域党建高质量发展座谈会，邀请外卖骑手等新就业群体党员代表共商治理事项、共推基层发展。推行“以老带新”工作机制，充分发挥老干部“人熟、地熟、情况熟”的独特优势，结合骑手小哥们“走街串巷、熟悉社情、贴近群众”的职业优势，深入开展“随手拍”“随手报”“随手帮”活动，推动“一老一新”成为基层社会治理的一支重要力量。

下一步，崇明区城桥镇党委将持续深化“城心汇流”品牌建设，积极探索流动党员教育管理新路径，引导广大流动党员始终心系组织、扎根基层、主动作为，真正成为推动基层治理和高质量发展的“流动力量”。（上海智慧党建网）