我一直认为自己的观影口味是偏大众的，但两年半多以前的《年会不能停！》是一次意外——我初看后觉得那片子不算多好，最后它票房口碑双丰收的成绩，证明自己看走眼了。
事后我总结了一下，觉得该片能成功主要是靠两条秘诀，一是职场笑料足够搞笑，二是给打工人们做了一次舒服的情绪马杀鸡，又好笑又能给情绪价值，这片子当然能成……如今续集电影《年会不能停！2》（下文简称为《年会2》）要上映了，我带着上述标准去看了点映后，可以得出一个结论：这部续集和第一部差不多。
如果你的预期只是“足够好笑”和“听嘴替帮职场牛马出口气”，那可以放心去看，在认可这点的基础上，我们再来聊聊影片的特点和优劣。
【下方剧透预警！】
电影的剧情承接了第一部，随着徐云峰等人被捕失势和新CEO Ted上台，众和集团进入了新的发展路径，一切“人事”也逐渐回到了正轨：
胡建林被外派到非洲，“刺头”马杰先升后降，最后被贬到了斌州分公司做副组长，他在那里遇到了视自己为偶像的Ben/刘奔。
《年会2》最大的变动，就是把原先的核心三人组改成了双人驱动，同时加上了“无限流”的新设定，唯一保留的是白客饰演的Magic/马杰。
我认为这是影片做的最对的一件事——第一部《年会》的“盼马壮”组合里，胡建林是一个单纯到不太现实的老黄牛和翻江倒海的鲶鱼，潘怡然又是个从根子上不信任职场的年轻人，唯有马杰是深谙明规则和潜规则的职场老油条，做事得力、逆来顺受，没有他这个拥有现实底色的角色压阵，影片的调子就彻底飞没了。
《年会2》在沿用马杰的情况下，找来了刘奔这样一个纯真又上进的“奋斗B”做搭档，他们组成的“刘马组合”（牛马组合）同样很有看点。
比如两人相识后的磨合期间就闹出了不少笑话，刘奔觉得马杰是上天派来帮自己整顿职场的卧龙，总想拉着他一起搞事，马杰只觉得这个做事仅凭一腔激情不讲什么规矩的小子有病，千方百计想离他远点。
然而，毕竟是从三核变成了双核，刘奔的人设也确实不如胡建林那么天真可爱，所以《年会2》想到了用无限重启来增加可看性。
我们大可不必把影片里的无限流看得多认真，其实这只是一个辅助剧情能变得更合理的手段而已（刘马组合必须不断试错重来才可以升职），故事还是那个故事。
《年会2》的中前段完全可以称为《无限重生之牛马升职记》，这也是全片里最好笑的部分了——
刘奔除了勤奋干活外没加任何升职技能点，马杰不得不手把手从头开始教他做人，所以我们可以看到各种离奇误会和阴差阳错接连上演，比如摸鱼大师Bob被迫提拔刘奔，又被下属的积极工作捧杀出众和，本应小人得志的Joey更换了能屈能伸的剧本，还歪打正着通过买猴帮助刘奔晋升，Mark卡了牛马组合升职的bug，马杰忍无可忍怒扇巴掌反而打通了关节……
许多情节如果被拍成一遍就实现的话，会显得特别扯淡，毕竟牛马组合身上缺乏像胡建林那样的“莽福将”气质，但有了无限流设定后，反而会自然不少。
PS：今年年初也上映过一部主打无限流的职场喜剧《不过是上班》，虽然功力和品质远不及《年会不能停！》系列，但对这类作品有兴趣的朋友可以去看看。
下面来说点正经的，两部《年会》电影的核心结构和套路其实是一样的，都是众和高层利用小人物的闹腾来实现对公司的掌控和自己的目标。
《年会1》里众和要推进大规模裁员的广进计划，初期遇到巨大阻力，因为胡建林这个奇葩在众和总部兴风作浪，广进计划得以顺利进行；
《年会2》里，众和新任CEO Ted本质上是想用虚假又漂亮的财报数据和频繁追风口来大规模融资，然后在适当时机高位套现离场，满脑子想升职的刘奔提出的“增设管理岗位”建议就成了收买中高层的方法，“一个月做出两年业绩”的斌州分公司也成了整个众和的模范典型。
顺便吐槽一句，众和集团真是一块好砖，哪里需要往哪搬，第一部里传统制造业还占那么大头闹转型呢，第二部里就一头猛扎进AI领域了，连前阵子龙虾的梗都一起玩了，看来很会与时俱进啊……
另外，《年会2》虽然是一部很纯粹的职场讽刺喜剧，几乎所有看点都集中在这方面的笑料上，但我印象最深的，反而是它不那么讽刺的、甚至有点温情的地方，即徐云峰和马杰他们仍然希望千疮百孔、伤痕累累的众和集团好起来。
现在年轻的职场人们已经活得很通透了，上班就是赚钱，你能正常发工资、给晋升空间我才认你是公司，其余时候别跟我谈什么归属感，一旦风向不对我立马就走，转头和公司仲裁也毫不稀奇。
但许多上了年纪的职场人不是这么想，他们是真把自己待了多年的公司当成半个家的，徐云峰在《年会1》里的反派行为是真心想救公司，他到第二部里密切关注众和说到底还是放不下，而马杰平时看似犬儒躺平，实则也没忘记暗中搜集材料，因为他们一起打配合（还有刘奔的意外群发），众和才又续了命。
《年会2》作为一部在基调上否定职场的讽刺喜剧，还能给这群可能注定将被淘汰的中老年职场人露个脸，我还是挺钦佩的。
最后想说几句不太好听的话，这也是我一直不算特别喜欢《年会不要停！》系列的原因——影片太过简单、粗暴、无脑地讨好广大基层牛马们了，好像所有能升职的人都是溜须拍马、媚上欺下、钻营无能之徒，公司领导全都不干人事，高层只为了把公司干倒闭，而正直的牛马们靠勤奋肯干就能把事情做好……稍微有些职场经历的人就该明白，现实世界并不全是这样的。
但我想，这也正是影片能够受到广泛欢迎的原因吧，因为他旗帜鲜明地站在了数量最庞大的职场员工们一边，对于他们来说，公司未来发展什么的太过遥远，眼前的公平远比整体的效率重要多了。
《年会2》后段的转折与最后的年会部分确实做得不够理想，显得太仓促了些。
为了能够“上价值”和宠粉，实现上面我讲的情绪输出，已经成为副总裁的刘奔在年会颁奖上唾弃了自己得奖，把所有职场小人和职场乱象全喷了一遍，并把荣誉颁给了他记得的所有基层员工，这一幕和之前胡建林的演说一样显得尴尬，但对于心有戚戚的普通职场人来说，这或许是最爽快的慰藉吧。
随后“盼马壮”与“牛马”组成了“盼牛马壮”组合，在年会上唱了一首新编版《Forever young》，片尾字幕里还伴随着符合气质的《阳光开朗大男孩》又跳了一曲，对于整部《年会不要停！2》来说，算得上是加分项。
总之，该片是一部完成了自己既定目标的合格喜剧，剩下就看广大职场牛马们，是不是还吃这一套情绪按摩了。
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