池州市人社局紧密围绕全市主导产业，创新服务新模式，开展人社服务管家联百企活动，52名党员、干部联系148家企业，主动下沉、定期走访，精准提供“管家式”服务，今年以来协调帮助解决各类问题150余个。

从“单一专精”向“多面能手”转变。加强管家自身建设，开展科长讲堂、实训课堂、政策研讨、班后一节课等30余期，通过上台讲、全员学，深入悟，着力打造一支既懂业务、又懂企业的专业化人社干部队伍，进一步充实服务企业政策储备。分就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系4个板块，编印人社服务管家联百企政策问答，分篇章全维度梳理78条重点涉企政策，靶向帮助企业纾困解难。

从“坐等上门”向“定向邀约”转变。变“企业找政策”为“政策找企业”，建立联系企业政策享受“白名单”，帮助企业指导申报社保补贴、扩岗补助、失业保险稳岗返还等惠企政策。围绕企业人力资源短缺困境，邀请联系企业参加“宜业回池 ‘州’五相约”人才招聘夜市、跨省劳务对接、“招才引智高校行”活动，定向解决用工、人才需求近千人。

从“被动响应”向“主动破题”转变。深入开展社保政策宣讲活动，组建专项社保稽核专班，管家深入联系参保企业开展现场稽核138次，同时面向企业及职工常态化宣讲社保参保缴费政策及典型案例。持续开展企业劳动用工“健康体检”活动，提供“一企一策”用工指导，推行合规用工自检机制，落实“上门问诊”50余次。(池人社)