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近日，一名医务人员的维权引发了热议。这名医务人员求助称：
“这是医院给我们科室的排班，一直都在上班，唯一的休息就是下夜班，下夜班居然被认为是完整的休息日，有些时候下夜班都要忙到下午，这样搞就没有休息日了，有什么方法可以维权呢？怎样维权呢？”
另一位医务人员也发声指出：“四天一个夜班，上完24小时大夜班后就到了第二天的8点钟，然后下夜班回家，当天算休息一天。一年365天，只有下夜班当天算休息，下夜班的那天根本就不是完整的一天，根本没有正常的休息日。感觉好像休假了，又好像没休，所有的时间都在围绕着上班，白天想和朋友约约饭逛逛街都得控制时间。”
01
下夜班当天算休息
多地医务人员有苦难言
无独有偶。前段时间，在丁香园社区平台一张排班表广泛流传，引起了医务人员的热烈讨论。
表格上密密麻麻地记录了该科室医务人员未来一周的工作安排，而最刺眼的，莫过于“欠25.5”“欠16.5”“欠21.5”这样的字样。
或许有人认为这是科室欠缺医务人员的补贴，但事实上，这是科室欠医务人员的休班时间，因无休止工作被欠下的“休息债务”。
所谓欠休，并非偶然的加班累积，而是常态：一周本该有的两天休息，排班上根本无法兑现，欠休越积越多；即便排了休班，实际也没能休息，却被默认“已休”；至于排了休班还要临时赶来加班的情况，更是多到无法统计，连欠休都无从算起。
更有医护吐槽：来这家医院上班才一年多，累计欠休居然快一个月了。看着这份排班表，不少人无奈吐槽：“这哪是排班表啊？简直就是加班符！”
一名山东的同行吐槽道：他所在的科室仅有6名医护人员，3天的时间，他一人要承担2个白班，即便不在夜班时段，也需随时待命接听急诊电话；更让人喘不过气的是，还要连续值守2个夜班，相当于连轴转的节奏。
更离谱的是，科室领导为了统筹安排，习惯让患者提前住院，这就意味着，他周日值完夜班后，周一大概率无法正常下班，还要紧接着投入到手术中。
看着这张密密麻麻的排班表，看着那些刺眼的“欠休”数字，我们不得不思考：医务人员的休息权到底被谁忽视了？所谓的“欠休”，实则是一场永远还不完的“债”——这场债，欠的是医务人员的睡眠与健康，欠的是他们陪伴家人的时光，欠的是他们作为普通人本该拥有的正常生活。
02
全年没有正常休班
医务人员的日常休息难以保证
在我们的概念里，医院进行日常排班时，下夜班那天不算正常的休息日，第二天需要再休一天。
以部分医院为例，上班的模式主要有“A、P、N、补休、休”这样几种情况。以一个星期为周期，一般是2个A班，一个P班，一个N班，上完夜班后休息。
A即白班的意思，一般是从8:00-16:00；P是晚班或者中班，一般是16:00-22:00或23:00；N是夜班的意思，一般是22:00-次日08:00，下夜班的当天被当作是补觉的一天，算是补给医务人员的休息时间。
大型医院因为人手充足，一般都是遵循“A，P，N，补休，休，休”这样的双休模式，上完夜班后休息三天（注意：下夜班当天作为补休，从下夜班的第二天算作正式休息，因为是双休，所以加上下夜班那天的补休就是三天的时间）。这样做能保证医务人员有足够的休息时间。
但绝大多数医院人手缺乏，为了保证医院正常运转，只能延长员工的上班时间，规定每个星期必须上满42h。因此，排班就变成“A，P，N，补休，休”这样的模式。即使是这样，也没有把下夜班当天算做休息日的，都是在下夜班当天的次日再休息完整的一天。
现在，大部分医务人员值夜班都是从前一天的上午8点开始，然后在第二天8点结束，值班时间共计达24小时，期间不休息，被称为一个大夜班。
根据医务人员的普遍反馈，他们下夜班后已经精疲力竭了，如果当天算做休息的话根本不够一天，短暂的时间难以恢复元气。
03
夜班费理应劳有所得
大三甲医院带头大幅上调
就在网上讨论得沸沸扬扬之时，河南一名网红大咖发声：“我告诉你把下夜班当天算作完整休息日是多么荒唐，现在的医生8点下夜班后并不能回到家里休息，有些外科下夜班后还要手术，再上半天班，等到下午才能回到家，下夜班当天不但没有一天的时间，连半天都没有，如果算做正常的休息，次日还得要求医生正常来上班。”
是的，现在的医院普遍要求“28小时值班制度”，它规定，下了夜班后还得再上半天白班，所以下夜班当天实打实只有半天，根本不能算完整的休息日。
根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时，且用人单位应保证劳动者每周至少休息1日。像上文中医护人员四天就要上一个大夜班，如果只把下夜班当天算成是休息日的话，根本无法保证职工每周至少休息一日。
另外，从实际工作安排角度来看，大部分医院可能因工作需求，要求医务人员下夜班后继续参与交接、培训或其他工作，在这种情况下，下夜班当天断然不能视作完全休息。
所以，无论从哪个角度看，下夜班当天都不能算作完整的休息日，医务人员应关注自身权益，将身体健康放在第一位。
多年来，医疗界围绕夜班费的争议从未停止。有人认为医务人员值夜班属于正常工作范畴，不应再发放额外补助；也有人认为夜班费是医务人员拿健康换来的，理应得到更多补偿。
5月8日，北京大学第一医院（以下简称“北大医院”）宣布出台绩效新政，提高医护技的夜班及周末节假日值班补助标准，最高涨幅200%。
院方表示，此次调整是落实国家薪酬改革政策：切实体现对一线医务人员劳动价值的尊重，让多劳动的人多收获。
根据北大医院公布的调整方案，新的夜班和周末节假日补助标准为：医疗和特殊护理300元/班次，常规护理和医技210元/班次。
北大医院直言，此次夜班加班费分配方案“调整力度之大走在了行业前列”。据院方介绍，此次调整向夜班强度高、风险大、任务重的岗位倾斜，同时也关注到行政一线值班人员，不搞“大水漫灌”，而是体现“多劳多得、优绩优酬”。
医院表示，一线反馈热烈，尤其是产房、重症监护室等夜班高频岗位。
一名产房助产士说，提高值班补助是对全力守护母婴安全的认可。ICU护士则表示，夜班精神高度紧张、照护任务重，待遇提升让人“更安心地守住患者生命线”。还有医务人员直言，比起口号，我们更看重制度保障层面的尊重。“夜班补助大幅上涨，是实实在在的关爱和关怀。”
据北大医院透露，值班补助的调整只是第一步，后续还将持续完善医务人员的各项保障机制。
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