简直离谱！湖南衡阳，某省机关57岁处级调研员，工作日上午9点打卡洗杯泡茶，刷手机“指点江山”到11点整起身下楼，全天再无踪影，全科室却集体沉默，新主任开会敲打，要求老同志带带新人，他照旧准点消失，虽然公安不查他，可这“不贪不腐只脱岗”的逍遥，算不算违纪？法院虽未介入此幕，但《公务员法》早把答案写死。

（案例素材来源： 廉政瞭望，人物为化名）

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工作日上午9点，某省机关某科室，57岁的处级调研员老张准时落座，第一件事就是清洗那只白瓷茶杯，然后抓一撮浓茶冲上。

往后的2个多钟头，他刷新闻、看短视频，偶对时政热搜“指点江山”，键盘没敲过一个字，文件没翻过一页，全都投入在手机上。

上午11点整，他把椅子一推，下楼后身影消失，当天下午，同事在办公室再找不到他，次日9点他又冒出来洗杯子，循环往复，像上了发条的脱岗机器。

科室后来调来年轻新主任，每周的周例会上，新主任没点名，只说“老同志经验丰富，手头没事多带带新人，把优良传统传下去”，目光扫过老张。

老张不说话只点头喝茶，第二天依旧9点洗杯、11点准时消失，奇怪的是，全科室对这公然脱岗视而不见，连平日最计较谁多干一筐谁少干一勺的同事都闭嘴。

大家心里有句没说出口的话：老同志还有3年就退休了，别撕破脸，让他“逍遥”去吧。

可这“逍遥”不是孤例！廉政瞭望记者在多地采访发现，个别“逍遥干部”呈现三种面相：一是不会型，遇活一句我不懂我不会，把任务弹回给年轻人；二是脱岗型，像老张这样准点消失、长期不在位；三是点评型，自己不干，专评别人，这写得不行、那思路不对。

虽然他们不贪不占，不吵不闹，却稳稳消耗着公帑与公信力。

更麻烦的是“破窗效应”。一名基层干部向记者倒苦水：自己干得快、干得好，领导就不断加活，生病请假都被问你的活谁接；而磨洋工的逍遥干部，分内事黄了，领导反把任务甩给能干的人。

于是单位里悄悄长出一个歪逻辑——“多干吃亏，少干获利”，实干者心凉，躺平者安稳，基层治理效能就这么被蛀空。

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为什么管不动？记者摸到三层顾虑。

其一是领导“不敢管”：临近退休、资历老、甚至带点老关系，认识的人多，动他怕信访、怕年终测评被报复性打低分。

其二是同事“不好管”：揭发要留痕、要作证，惹不起还搭上自己精力。

其三上制度“粗线条管”：过去岗位责任书模糊，脱岗半天算旷工还是算“弹性办公”说不清；脱岗没造成“显性事故”，纪检也难轻易立项。

三层叠加，默许成了默契。

但“临近退休”从来不是豁免符。

《公务员法》第59条把“不担当、不作为、玩忽职守、贻误工作”和“旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归”并列列为禁止行为。

第61条明确，违纪违法应给予处分或由监委给政务处分，情节轻微经批评教育改了的可免予处分。

《公职人员政务处分法》第39条进一步规定：不履行或不正确履行职责、玩忽职守贻误工作，造成不良后果或影响的，警告、记过、记大过起步，重则降级撤职。

也就是说，老张每天11点消失若查实无请假、无外勤、无公出单，性质就是擅自脱岗，轻则诫勉扣绩效，重则处分入档，跟57岁还是47岁无关。

破局点不在“骂一顿”，在“建章立制+精准考核”。

四川修订《推进领导干部能上能下实施细则》，把“不适宜担任现职”落到平调、转任职级、免职降职。

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凉山会东县把干部赶去乡村振兴、水电移民一线识人，凭实绩提了107个乡镇干部。

九江浔阳区给136名“退二线”干部重设岗位、建履职纪实台账，干得好评优秀、连续三年优秀记三等功，不称职降一职级。

富顺县纪委监委让老同志“师徒结对”带案办案，把经验变成可核查的传帮带工时。

上述这些动作的共同逻辑是：先把岗位责任书写细，几点到岗、哪些事属分内、脱岗半小时怎么记、带徒几课时算履职；再把考勤、纪实、同事互评、服务对象反馈拼成量化表，让“努力被看见，逍遥被显形”。

回到老张。新主任若真要管，第一步不是拍桌子，而是调出一个月门禁记录、公出单、会议签到，把11点后的去向缺口列成表，按《公务员法》第57条先做谈话提醒；如果还是不改，可以责令检查、诫勉；仍然屡犯，启动不称职考评与组织调整。

同事也不是旁观者，把“多干少干一个样”改成“绩效、评优、晋升跟着纪实走”，实干的人拿到名额，逍遥的人掉出优秀圈，沉默自然会破。

龄数是生理时钟，纪律是职业底线。公务员岗位从来不是“最后三年养老年公寓”，泡茶杯可以洗，责任账不能洗掉。把“逍遥干部”拉回工位，靠的不是退休倒计时，而是每一天的打卡、每一件的留痕、每一年的考评都较真。

对此，你怎么看？