近年来，重庆市云阳县坚持党管人才原则，把政治引领贯穿人才工作全过程，通过抓学习宣传、抓制度建设、抓平台建设，全力打造人才云集、活力澎湃的创新人才生态。

“没想到在云阳，不仅有干事创业的舞台，还有这样深刻的思想淬炼。”今年6月，参加完赴浙江开展的红色国情研修后，云阳引进的高层次人才丁博士感慨地说。

筑牢思想根基，是云阳强化政治引领的首要环节。线上依托“云阳党建”公众号定期推送党的创新理论和人才政策解读，让思想引领不断线；线下依托县委党校承办“新重庆人才”“新云阳人才”示范研修班等人才培训5期，组织高层次人才赴北京、浙江、威海等地开展红色国情研修3期，累计覆盖各类人才400余人次。

同时，依托节日慰问、人才大会等节点，精心制作“才聚云阳·筑梦未来”人才学习礼包，内含党章、人才政策汇编、云阳史略等资料，引导人才知云爱云、扎根兴云。

政治引领不仅要入心，更要落到制度保障上。云阳把政治表现作为“硬杠杠”，出台《加快人才集聚实施办法》，将其作为人才认定、评选表彰的重要考量，让“德才兼备、以德为先”在人才工作中落地生根。

“我们不仅要把人才引进来，更要让他们心贴心留下来。”县人才发展服务中心主任张松峰说。云阳深化党委联系服务专家制度，市管、县管领导带队走访专家人才320余名，开展书信慰问、座谈茶叙、上门拜年等活动，广泛联系服务在外人才5000余人次，帮助解决科研攻关、生活保障等实际困难。同时设立人才服务专线，在“渝才荟”平台上线洗车、观影等特色服务，年均办理各类诉求2000余项。

人才引进来，更要“用得活、干得好”。云阳新建市级农民工返乡创业园1个、博士工作室9个，申报技能大师工作室11个。聚焦中药材、柑橘等重点产业链，常态化组织136名科技特派员进基地、进果园实地破题，推动企业与人才合作共赢。“专家送技上门，帮我们解决了柑橘挂果率不高的大问题!”云安镇果农老张说。

据了解，云阳还创建“云Young菁英荟”人才沙龙品牌，先后邀请16名青年人才在县级大会上亮相发言，开展优秀人才专题报道8期，累计评选“新云阳人才”113人，让人才的奋斗故事被看见、被认可。(黄勇)