体检政审合格、录用公示结束、已经到单位上班，意味着已经成为一名公务员了？
错，新录用公务员还要经历一个阶段——试用期。
四川新录用公务员试用期为一年，试用期满考核不合格，会被取消录用，虽然不合格的比例不高，一旦落到个人头上时，就是100%。
今天这篇文章，结合《新录用公务员试用期管理办法（试行）》带你搞清楚：试用期考核到底考什么？怎么做才能安全转正？哪些红线碰了会被取消录用？
01新录用公务员为什么有试用期？
试用期这一年，是你熟悉工作环境、熟悉业务的过程，也是单位对你的一次全面考察，试用期满后，会对你进行考核，考核结果将作为你能否正式任职和定级的重要依据。
简单来说：公务员考试考的是“我们能不能进入体制”，试用期考的是“我们适不适合岗位”。
02公务员试用期考核，到底考什么？
很多人会简单以为试用期考核就是"自己写个总结报告，领导看完，写个合格就完了"。
不是，考核内容涵盖六个方面：德、能、勤、绩、廉、学。换句话说，就是要看你的思想态度、工作能力、出勤情况、工作成果、廉洁自律、培训学习来进行综合判断。
考核结果分为合格和不合格两个等次。
考核时间也有要求，在试用期满后30天内进行，遇到遇有不可抗力无法按期考核的，应当在相应情形消除之后的三十日内进行，不是我们想什么时候考就什么时候考。
还有一个容易被忽略的要求：试用期内必须参加初任培训，培训情况也会作为期满考核的内容。
03合格不是要你当标兵
有人看到"德能勤绩廉学"六个字就开始紧张，觉得这标准是不是很高？
其实不高。合格，不是要求你成为模范公务员，具体来说，有四条考核标准：
第一条：思想政治素质好，能贯彻党的路线方针政策，维护国家利益，立场正确、政治上不出错。
第二条：能正常履行职责，完成本职工作，爱岗敬业，工作出色完成会更好。
第三条：责任心强，工作积极，不拖拉、不推诿。
第四条：道德品行较好，廉洁自律，不贪不占、不搞小动作。
把这四条翻译成新人能做到的事，就是：
- 按时上班，不迟到不早退；
- 接到任务认真做，做不完主动汇报；
- 参加初任培训，别缺席；
- 不和同事搞是非，不参与利益纠葛。
做到这些，合格基本没问题。
04这4条红线，千万别碰
考核不合格的情形有四类：
- 第一，思想政治素质较差。
- 第二，无法正常履行职责，完成本职工作。
- 第三，工作责任心或工作作风存在较大问题。
- 第四，道德品行较差，存在不廉洁问题。
这四类看着抽象，但有一条红线很具体：因私、事假累计超过40个工作日不在职的，应当确定为不合格等次。
所以在试用期内，请假要谨慎，长假更要慎重，如果确实有特殊情况，提前和单位沟通，走正规审批流程，不要擅自离岗。
05考核不是领导一句话说了算
试用期考核不是领导随口一说就定了，考核会按照以下流程进行：
第一步，个人写总结，在一定范围内述职，说清楚这一年做了什么、学到了什么、有哪些不足。
第二步，所在部门或单位对你的情况进行考核，并写出评语，提出考核结果建议。
第三步，招录机关根据平时考核、年度考核、试用期考核的综合情况，确定你的考核等次。
第四步，考核结果反馈给你本人。
整个过程不是暗箱操作，你参与了述职，单位给了建议，机关做了决定，结果反馈到你手里。
06考核合格之后，会发生什么？
考核合格，接下来就是任职定级。
任职定级时间从试用期满之日起计算，这意味着你的职级、工资待遇、岗位身份，从试用期结束那天开始正式生效。
简单说：试用期结束、考核合格，你就正式成为一名公务员了。从这一天开始，你不再是"试用期人员"，而是拥有正式编制和职级的国家公务员，工资按正式标准发放，岗位按定级结果安排。
试用期考核不是走过场，是真考核，但也不用过度紧张，做好上面提到的四件事基本没问题，这一关，不难过。
如果你身边有刚上岸的朋友，把这篇文章转给他们，试用期考核规则，很多新人还不知道。
对于正在准备2027四川省考的考生，希望这篇文章能帮助你提前了解体制内相关法规法条。
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