用人单位设立团建公益金用于集体活动，并直接在发放的员工工资中扣除公益金部分，该行为是否合法？近日，重庆市第二中级人民法院审结一起劳动争议案，依法认定用人单位的代扣行为构成克扣工资，应当向劳动者返还。

2022年4月，重庆一家科技公司（以下简称“科技公司”）与吴某签订劳动合同，双方约定吴某从事销售工作。工作期间，公司设立了团建公益金，并以团建公益金的名义，扣发了吴某工资350元。

同年12月，公司与吴某解除了劳动合同。吴某向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司返还克扣的工资等。后来，该案经仲裁后，诉至法院。

一审法院经审理后判决，科技公司返还吴某被克扣的工资350元等。

科技公司不服，向重庆市第二中级人民法院提起上诉。

二审法院在审理后认为，根据吴某举示的工资条，可查明科技公司以团建公益金名义，累计扣发吴某工资350元，该行为已构成克扣工资，依法应予返还。

因此，二审法院判决，驳回上诉，维持原判。

法官说法：

《工资支付暂行规定》第十五条对用人单位可以代扣劳动者工资的情形作出限定，仅包括代扣代缴的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费用，以及法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等法定情形，现行法律法规并未规定团建费用可以从劳动者工资中扣除，案涉公司的扣发工资行为显然不符合法定代扣情形。

企业团建费用的法律性质，根据团建活动的内容与目的，可分为与生产经营相关的企业管理成本和企业职工福利费，但两者均是为企业生存发展产生的支出，同属企业经营成本范畴。

因此，用人单位代扣劳动者工资设立团建公益金，实质是将企业经营成本转嫁给劳动者，违反了劳动法关于用人单位不得克扣劳动者工资的强制性规定，劳动者有权要求返还。

上游新闻记者 徐勤 通讯员 陈永亮 刘晶