Geega智工育匠是面向工业制造领域打造的智能化人才培训平台，定位于新员工从理论学习到独立上岗的关键桥梁。
平台围绕基础知识、操作技能、作业文件与现场评定四大培训内容，以“工业相机+AI算法”为技术底座，构建了软硬一体的AI数字化技能培训中心。硬件由工业摄像头、服务器、终端及标准化作训台组成，AI视觉算法实现毫米级精度（±0.5mm）的动作捕捉与实时判定。
平台核心构建了“道场技能培训助理、知识学习助手、智能考试助理、职级评定助理”四大AI应用，形成“训-考-评-管”完整闭环，将技能评价从主观经验驱动彻底转变为数据量化驱动，确保每一位员工安全、高效地掌握上岗核心技能。
业务痛点：
制造一线人员培训长期存在典型痛点：
1、培训落实不到位，训练时长与次数依赖人工记录，签到式培训普遍，真实训练量难保证；
2、考评数据线下化，技能鉴定全凭老师傅眼看手判，结果主观失真；
3、纸质试题编写量巨大，考试常降级为背诵文件，无法检验真实掌握程度；
4、人员排班环节无法实时识别，未达L3技能等级者上岗，关键工序存在质量风险；
5、作业绩效不与技能挂钩，员工短板无法被系统发现，缺少回炉培训机制。
这些问题的本质，是“人与标准”之间缺少一套可量化、可追溯的数字化纽带。
产品核心能力：
Geega智工育匠以四大AI助手为规划蓝图，形成全链路智能化闭环。
1、道场技能培训助理：
这是平台目前全力打造并已投入实际应用的核心模块。在由工业摄像头、服务器和标准化作训台组成的实训环境中，AI动作捕捉评分系统实时采集学员拧紧、插接、涂胶等关键动作的操作轨迹，以±0.5mm的毫米级精度进行逐帧比对与即时判分。操作正确时自动记录得分，动作偏差时实时弹窗纠偏指导，相当于为每位学员配备了一名AI数字教练。
同时，系统建立“实训任务+操作数据”双记录体系，每一次训练的时长、次数、得分、偏差类型都被完整记录，自动生成可视化的个人技能成长轨迹曲线，让 “手艺”第一次有了可量化、可衡量、可追溯的数字画像。
在这一扎实基础上，平台将陆续拓展三大功能模块：
2、知识学习助手：打通SOP文件与岗位知识库，构建结构化课程体系，支撑员工自主进阶学习；
3、智能考试助理：实现AI解析SOP自动出题，大幅提升考试效率与有效性；
4、职级评定助理：将训练、考试数据与产线缺陷、停线数据关联分析，精准定位技能短板并联动排班系统，实现“不达标不上岗”的闭环管控。
这些能力将分阶段上线，逐步完善“训-考-评-管”的全链路数字化。
落地应用：
Geega智工育匠现已在汽车制造场景交出硬核答卷。在成都工厂总装车间，2025年下半年系统赋能600余名新员工高效入职，培训周期从16小时压缩至4小时，技能鉴定首次由主观判断转为AI数据驱动。每场次培训讲师从5人精简至1人，半年节约近20万元。
项目斩获“2025年国家级企业管理创新优秀成果二等奖”等多项奖项。在商业化落地层面，产品不仅已在吉利汽车余姚、义乌、张家口三大基地深度应用，更凭借跨企业的通用性，赢得沃尔沃及河北某整车企业等客户的现场考察与引入青睐，行业辐射效应初显。
智工育匠成2026世界人工智能大会热点展项
下一步，广域铭岛将把该模式标准化、手册化，快速复制至吉利集团其余基地，并向冲压、焊装、涂装等核心工艺领域拓展，打造覆盖制造全价值链的智能培训体系，为制造业高质量发展筑牢人才根基。
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