人民网记者 龚莎

走进金鹏航空上海浦东运行基地，有两个细节令人印象深刻。

食堂里，身着白色制服的员工们取餐前都会顺手拿起一件一次性围裙——在金鹏航空穿着浅色服饰的员工居多，一顿饭的油渍可能会影响职业形象。这件看似不起眼的围裙，背后是党组织倾听一线员工诉求后的快速响应。在工会服务工作的另一角，一个名为“小诸葛”的合理化意见收集机制持续发挥作用，员工的好点子、好建议甚至工作中的“吐槽”都能通过这个渠道直达管理层，上传下达的通道由此畅通。

围裙虽小，折射的是“把员工放在心上”的治理温度；“小诸葛”虽微，彰显的是“把建议接进来”的民主氛围。这两个细节，正是金鹏航空党建工作的生动注脚——党建不是挂在墙上的标语，而是融入日常、可感可触的治理实践。

从“两张皮”到“一根针”：党建如何嵌入企业肌理

党建与业务“两张皮”，曾是不少企业的通病。金鹏航空的解法很具体：按机型特点和飞行员资历重新划分班组，B737机队分出12个班组，每个班组配备一名党员指导员，覆盖率100%。这些指导员不挂虚职，参与排班评估、列席技术研讨，甚至在副驾驶晋升前介入作风观察。每月两次的班组会，行业紧急事件被拆解成可操作的规避要点，局方新规被翻译成驾驶舱里的具体动作。

在组织架构上，金鹏航空搭建了覆盖全公司的党建网格治理体系，按照飞行员、乘务员、安全员、机务等一线人员的工作职能划分党建网格。每个班组选定一名党员担任“小政委”，配合班组长完善安全责任清单、制定安全计划。飞行部以“党建引领、网格筑基、安全为本、精细管控”为核心，构建了层级清晰、权责到人、覆盖全员、联动闭环的基层管理新模式。

金鹏航空党委书记对此有着深刻体悟。在他看来，党建最大的价值在于思想引领——“干部更加有觉悟，更加能够冲锋在前”。特殊时期，辽宁方大集团捐赠价值2000万元的食品、饮料等生活保障物资，以实际行动驰援上海。金鹏航空作为属地企业，组织的党员们冲在前面形成临时党支部，经历了近12个小时的苦战，穿着防护服一车一车卸下物资送到社区。“越是在困难的时候，党员越能形成战斗力。”

以业务需求定党建内容，以业务难题设党建课题

党建业务融合最大的难点，是把党建做成“务虚工作”——学习、活动、材料流于形式，与航班安全、运输保障等核心业务割裂。金鹏航空的破解之道是：让专业的人做党建的事。

“如果你不是专业人员，做党建就容易做成虚的，天天念文件，不能和业务融合。”金鹏航空相关负责人表示。金鹏的做法是选派特业干部担任党支部书记或班组“小政委”——必须是飞行、乘务、维修等领域的资深教员或检查员。只有懂专业又思想过硬的人，才能把民航安全要求切实落地。

这一理念结出了实打实的成果。在推行党建之后，金鹏航空近两年没有发生严重差错事件。在机队规模持续扩充、运行环境不断变化的形势下，安全平稳运行周期持续延长，从数据层面就能够直观体现出党建引领带来的积极作用。

与此同时，金鹏航空全面推行“党建+”模式，围绕安全责任、安全文化、安全作风及安全监管等关键环节发力。2025年首次引进波音777F全货机时，由党员骨干牵头的专项工作小组从零起步，逐项梳理风险点、制定防控措施，从源头把住了机型引进的技术关口与安全关口。

从“要我安全”到“我要安全”：看得见与看不见的变化

党建带给金鹏航空的变化，既有看得见的，也有看不见的。

看得见的是风貌——办公区域、一线班组党建元素规范有序，党员主动戴党徽上岗，党员先锋岗、党员示范班组全面铺开。员工日常行为更规范，整体形成“比学赶超、争当先进”的浓厚氛围。依托持续夯实的安全基础管理与特色安全生产文化建设，公司安全建设成效获得行业认可，公司连续多年斩获全国“安康杯”荣誉。

看不见的是治理质变——党建引领安全底线思维，把“三个敬畏”融入岗位规章和日常管控。通过网格党建、党员安全监督、支部安全研讨，充分发挥党员在安全风险排查中的前哨作用，常态化排查整治各类安全隐患，持续压降安全隐患，构建起更精细的航空安全治理体系。作为客货并举的民营航司，金鹏航空将党建攻坚全面嵌入客运保障、货运发展、市场攻坚等核心经营环节，以党建破解运营难点、激活发展动能，为企业持续稳健经营、实现稳定盈利提供坚强支撑。

党建联建“走亲戚”：打开一扇窗，看清一条路

民航业相对垂直，企业很难走出圈子与外界交流。党建联建恰恰打开了这扇窗。金鹏航空通过党建共建，与人民网上海频道联合开展主题党日活动，共同签署《党建共建合作备忘录》；与紫金大酒店等不同行业交流，学习“鸿雁班组”等品牌建设经验。

“党建联建就像走亲戚”，金鹏航空党委书记表示。走完亲戚，大家成了朋友，思路也更加开阔。

从食堂里的一件围裙，到办公区的一个“小诸葛”意见角；从万米高空的云端红色宣讲，到地面班组的党员“小政委”——这些看似细微的切片，拼凑出的却是金鹏航空以党建引领民营航空治理现代化的完整图景。

有人问：一家民营航空公司，为什么要把党建放在如此重要的位置？金鹏的回答朴素而有力：党建不是贴在墙上的标语，不是束之高阁的文件，而是嵌入企业肌理、驱动长远发展的底层操作系统。它解决的是思想统一的问题、队伍凝聚的问题、安全底线的问题、经营活力的问题——而这些，恰恰是任何一家企业安身立命的根本。

回望这五年，金鹏航空用实践回答了一个时代命题：民营企业的党建，不是“要不要做”的选择题，而是“怎么做得好”的必答题。从安全管理的不断提升，到连续斩获全国“安康杯”荣誉；从党员在疫情中冲在一线，到年轻员工主动向党组织靠拢——党建的政治优势，正在实实在在地转化为安全优势、管理优势和经营优势。

在金鹏航空基层党组织中有句话令人印象深刻：“党建让队伍有了魂。”这个“魂”，是危急时刻党员冲锋在前的觉悟，是日常工作中精益求精的自觉，是面对旅客时“守护者”而非“打工者”的身份认同。当党建真正融入企业治理的每一个环节，它就不再是外部赋予的任务，而是内生的力量源泉。

站在新的起点上，金鹏航空的规划清晰而坚定：深化“三培养”机制，把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把优秀骨干培养成管理人才；持续探索民营航空党建的新模式新路径，让“红色引擎”驱动企业飞得更高、更稳、更远。

一件围裙丈量的是党组织的温度，一个“小诸葛”合理化意见的收集汇聚的是基层的智慧，一枚党徽承载的是万米高空的使命担当。当党建真正“沉”下去，企业的发展就能真正“实”起来——因为做实了党建，就是做实了生产力；做强了党建，就是做强了竞争力。这或许正是中国民营企业探索中国特色现代企业制度的生动体现。