权益保障小知识
有许多户外工作小伙伴不了解
高温津贴该如何发放
有些就说劳动合同约定日薪包含高温津贴
但是实际上是无效的
高温津贴需要单独发放
小编今天
带大家了解一下
深圳高温津贴的发放规则
以及如果单位不发放该如何维权
高温津贴须单独发放！
✅高温津贴须单独发放
劳动合同约定日薪包含高温津贴，该条款属无效约定，高温津贴须单独发放！
注：正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴。用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。
案件参考：
✅清凉饮料不能代替高温津贴
企业提供绿豆汤、冰水等清凉饮品不能抵扣高温津贴
相关规定：
用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。”
了解了这两点
接下来小编详细带大家了解一下
高温津贴如何发放
以及不发放如何维权
深圳高温津贴发放标准
✅深圳高温津贴享受人群
劳动者从事露天岗位工作
用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下（不含33℃）
按照《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》（粤人社规〔2022〕14号），每年6月至10月期间，参照广东省有关规定向符合条件的新业态劳动者（如外卖小哥、快递员等）发放高温津贴
✅深圳高温津贴发放时间点
每年6月-10月发放
✅深圳高温津贴发放标准
按每月300元发放；
如需按实际高温作业天数折算时（后面会有需折算的情况说明），每人每天13.8元。
接下来小编就给大家科普一下
公司该如何发放
哪些情况下可以按天数折算
深圳高温津贴发放规则
✅温馨提示：除开可按照天数折算的情况，高温津贴应该按照每月300元发放！
✅高温津贴可按照天数折算的情况有哪些？
全日制工作者：
从事高温作业的劳动者因下列情形之一未能正常出勤的，用人单位可按劳动者当月实际出勤且从事高温作业的天数折算高温津贴：
（一）因事假、旷工未提供劳动的；
（二）在医疗期、因工伤需要暂停工作接受工伤医疗期间、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等未提供劳动的；
（三）劳动者其他个人原因未出勤从事高温作业的情形。
临时安排高温工作
当月临时安排劳动者在33℃以上的作业场所或者露天工作的，应当按其当月从事高温作业的天数折算发放高温津贴
非全日制劳动者
用人单位安排非全日制劳动者从事高温作业的，按从事高温作业的天数折算高温津贴
✅注：用人单位应当按月向实行不定时工作制或者综合计算工时工作制的高温作业人员发放全额高温津贴（目前的标准就是300元/月）
高温津贴常见问题解答
✅上夜班、坐办公室的，有高温津贴吗？
领取高温津贴与上白班还是夜班无关。
根据规定，只要用人单位安排了高温作业，劳动者就可依法享受高温津贴。
如果办公室温度无法降低到33℃以下，坐办公室的职工也可以享受高温津贴。
✅公司不发放高温津贴怎么办？
符合条件但没有拿到高温津贴，或公司发放清凉饮料、药物等防暑物资充抵高温津贴。如果你遇到以上情况，可拨打以下号码进行举报：
12333（劳动权益保障热线）
12345（政务服务便民热线）
12351（广东省总工会服务职工热线）
注：将限期改正给予补发；逾期未改正的，用人单位处2000元以上10000元以下罚款。
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▌编辑：三一（李嘉亮）
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