有一家工厂，给员工的孩子免费办了暑假托管班。这一办，就是8年。
这家服装厂在广东省广州市增城区，共有700多名员工，90%都来自外地，这些员工里很多都有孩子。以前孩子们虽然放了暑假，父母却在广州打工，不能团聚，但如果把孩子从老家接过来，父母平时上班，孩子怎么办？把孩子关在出租屋里，或在车间旁边瞎跑，都挺危险。增城这家工厂老板做了个决定，把2000平米的大食堂腾了出来，装空调，配电视，包午饭，派专人看管。还购置了十几张小床让孩子们午休，并且托管班和吃饭都免费！
图源：央视新闻
于是有网友问了，这样的神仙老板去哪儿找啊？
老板叫王永伦，从事服装行业二十多年，他也曾把孩子带到工厂。2008年，4岁的儿子在车间没人看管，一个不小心，孩子左手大拇指被运作中的机器绞到，差一点就断了。对他而言，开设暑期托管，是因为自己淋过雨，所以想给别人撑伞。
图源：央视新闻
王永伦的做法，确实戳中了很多双职工家庭的痛。有媒体调查显示，约七成家长正面临暑期看护的难题。夫妻俩都上班，老人带不动也管不住，报个暑假班又得要花费大几千甚至上万。尤其像增城这家服装厂，职工大多是外地来的，孩子暑假能待在家长身边还有人帮忙照顾，是最好不过的事儿。
放眼全国，像这样的企业和老板也有不少。浙江宁波一家服装厂，给职工子女免费办了17年暑期托管班，又拓展到了全年周末班，企业还公开选聘了专职老师，开设各种兴趣课程，课程都免费，员工满意度达到了99%；广州市南沙区万顷沙镇总工会推出了暑期爱心托管，工会补贴七成，职工只要花几百块钱，就能托管20天，除了基础看护，还融入非遗手工、文化小课堂等特色内容。
其实，国家这些年也一直在关注这件事。2024年，国务院办公厅印发的《关于加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施》提出鼓励有条件的用人单位提供福利性托育服务、组织开展寒暑假期和课后儿童托管活动；去年教育部在中小学暑期安全工作的通知中，也提到各地教育行政部门和学校要会同街道（社区）和共青团、妇联、工会等部门，精心组织各类托管服务；国家卫生健康委、教育部、全国总工会等七部门在《关于加快推进普惠托育服务体系建设的意见》中提到，用人单位开展职工子女普惠托育服务所需的有关支出，用人单位工会经费可适当补充。这些政策都是为了有效解决好学生暑期“看护难”问题。
但要让政策落到每个打工人的孩子身上，还需要时间。暑期托管这件事，不只是员工的刚需，也是生育友好型社会需要解决的一环。从老板的善举、企业的自觉，到国家制度、全社会关注，暑期托管这道题，需要企业、社区、政府一起解。
你的企业有没有暑期托管，欢迎评论区一起讨论。
农视点述评员 | 张越
责编 | 辛玮媛、赵宁宁
主编 | 杨公元
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