韩鹏正式离开泰山一线教练组，一组数据直观展现出中超本土教练严峻的生存现状。
赛季开打之前，16支中超球队一共有7名本土主教练，仅仅半个赛季过去，已经有三人相继告别帅位。
我们先梳理这份最初的土帅名单：
韩鹏（山东泰山）、于根伟（天津津门虎）、郑智（青岛西海岸）、李国旭（大连英博）、陈涛（深圳新鹏城）、李金羽（辽宁铁人）、刘建业（重庆铜梁龙）。
如今局势已经发生巨大变化。
李金羽率先离任，辽宁铁人聘请徐正源接任；
随后陈涛下课，深圳新鹏城启用外教罗比·尼尔森；
随着韩鹏递交申请离开一线队，第三位土帅正式退场。
三人离任之后，球队选择出现明显区别。
辽宁铁人、深圳新鹏城直接聘请外教接手；山东泰山暂时安排唐田出任代理主教练，俱乐部已经开启外教筛选工作。
剩下四名坚守岗位的土帅，每个人都背负不小压力。
于根伟带领津门虎持续和扣分、伤病难题博弈；郑智在青岛西海岸稳步扎根；李国旭带领升班马大连英博稳居上游；刘建业执教重庆铜梁龙，持续在积分榜第一梯队竞争。
很多球迷能感受到一个客观现象：本土教练的容错率普遍更低。
李金羽曾经带队完成冲超伟业，升入中超之后战绩起伏很快下课；
陈涛更具争议，带队打出两连胜依旧没能保住帅位；
韩鹏临危受命救火，却在球队连续失利之后选择抽身离开。
对比外教，一旦球队短期战绩波动，外界舆论、管理层的耐心消耗速度更快。
赢球功劳归于团队，一旦遭遇连败，土帅往往最先承担所有压力。
当然，我们不能单纯把离任全部归结为外界缺少耐心。
韩鹏、陈涛、李金羽都属于中生代少帅，依旧处在积累经验的阶段。
面对密集赛程、外援管理、临场战术调整等难题，和久经沙场的外籍教头相比，确实存在经验短板。韩鹏自己也十分清楚自身局限，计划离开一线队专心深造学习。
俱乐部选择外教，同样有现实层面的考量。
不少投资方认定成套的外教战术体系，更适合球队冲击成绩。尤其是目标冲上游、投入较高的队伍，更换外教成为困境之中优先选择的调整手段。
但所有人都要认清，更换主教练只是解决方案之一。
球队战绩起伏，往往牵扯伤病、阵容轮换、更衣室氛围多重问题，不会随着主帅更替立刻迎刃而解。
半个赛季，3名土帅先后离场，给中国足球提出一道思考题。
想要培养优秀本土教练，需要给予合理的试错周期。如果稍有波折就立刻换帅，本土教头很难获得完整成长机会。
接下来的赛程依旧竞争激烈，留在岗位上的四名本土主帅，还要继续迎接一轮又一轮硬仗。
期待这些中生代教练稳住脚步，也祝愿暂时离开的韩鹏、陈涛、李金羽沉淀自我，未来重返赛场。
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