项目目的

本次公司引进外部咨询机构，主要希望达到以下目的：人力资源管理能够支撑战略的落地：人力资源管理能够支撑的规范运营;人力资源管理能够支撑的高速发展;人力资源管理能够支撑的项目推进;人力资源管理能够支撑的战略性人才梯队的建设;人力资源管理能够支撑的精神文明建设;人力资源管理能够加强的向心力与凝聚力。

项目整体思路

公司此次管理咨询工作，分以下三个阶段来进行，具体思路如下：

1、组织体系优化阶段

根据战略发展目标，对公司的组织结构、职位体系进行全面优化，清晰界定公司的部门职责体系和岗位职责体系，建立战略落地的组织保障平台，提升组织运行效率，为后续绩效考核管理体系的设计和落地实施奠定组织管理基础。

2、绩效管理体系设计阶段

以战略规划和价值增值为导向，在公司内部树立正确的价值观、绩效观，建立一套科学合理且符合公司自身业务特点和管理特点的绩效管理体系，以引导员工围绕战略落地，提高工作效率，实现价值增值。

3、企业文化体系设计阶段

对公司现有企业文化进行系统的审计，梳理、整合，优化设计公司新的企业文化管理体系，建立新的文化理念，建立系统的企业文化手册与管理制度流程，通过企业文化建设，引发公司员工队伍个人对公司的认同感，归属感，降低信任成本内耗等方面的负面影响。以优化后的企业文化引领公司的新发展。

主要项目成果

1、组织体系优化阶段：

《部门职责汇编》

《岗位说明书汇编》

《职位管理办法》

2、绩效管理体系设计阶段：

《绩效考核(体系)管理制度》

《基于目标的部门绩效考核指标库》

《基于目标的岗位绩效考核指标库》

《工作计划示例模板》

《作业指导书示例模板》

3、企业文化体系设计阶段：

《企业文化框架设计方案》

《企业文化内容设计方案》

《企业文化手册》

《企业文化管理制度》