【南美侨报网编译乔莯报道】智利智库“自由与发展”（LyD）一项最新研究显示，2021年至2025年，智利劳动法庭受理的案件数量从3.5万件增至11.2万件，增幅超过2倍，并较疫情前峰值高出36%。此外，一旦案件进入裁决阶段，判决结果通常更有利于劳动者：过去11年间，约70%的诉讼请求获得支持。

智利网站“biobiochile”7月27日报道，值得关注的是，在研究周期内，涉及“不当解雇”的案件数量同样大幅上升，增幅为262%。对企业来说，因“不当解雇”而诉诸法庭已逐渐成为常态，其潜在赔付成本甚至在招聘阶段就已被纳入考虑。一旦解雇行为被认定为不当，企业不仅须支付法定遣散费（通常基于员工工龄计算），还可能面临额外补偿——比例可达30%、50%、80%乃至100%。而在整个统计区间，法院支持原告诉求的比例始终维持在82%至86%的高位。

这一趋势凸显了重新审视司法判决的必要性，因为当前的裁决标准可能对雇主提出了过于苛刻的要求。由此衍生的额外劳动力成本，也可能影响就业市场的稳定性。在整体就业环境对求职者极为不利的背景下，此类劳动诉讼案件的持续增长，无助于推动更多正规就业岗位的创造。

劳动法专家豪尔赫·阿雷东多·帕切科（Jorge Arredondo Pacheco）认为，当前讨论的焦点不应局限于某个具体事由，而应着眼于更普遍的问题。他表示：“与其争论选择‘无过错’遣散还是基于工龄遣散，不如关注现行法律中规定的终止劳动关系理由。”

圣地亚哥商会（CCS）主席玛丽亚·特蕾莎·维亚尔（María Teresa Vial）同样指出，这种制度僵化在司法实践中十分明显。她呼吁推动法规简化，并着力创造正规就业，因为现行规则已难以适应当前用工模式的发展。维亚尔强调，在更新相关规则的过程中，必须兼顾就业稳定与劳动者权益保障。