来源：市场资讯

（来源：黑界X）

最近看到比亚迪员工爆料：

比亚迪又开始倒查三个月考勤了，去年9月份就倒查过一次，每年都要这样搞一次，多半是为了省利润奖吧！

为什么有些老板平时不太关注考勤打卡，后来对这些东西十分上头啊？

因为大家站的视角和他们不同。

老板的出现比亚迪这种倒查考勤的事，一般面临3种情况。

一种是，他需要筹措资金，就得签一些回购协议——也就是我承诺到了今年年底，公司账上会有多少多少分红给到投资人。如果账上没有，那我就自掏腰包，按照一个固定的价格把投资人手上的股份再买回来。这个阶段你会发现，你们老板加班加得比你都晚。

第二种是，有些老板想着承诺的分红是赚不着了，就需要想尽各种办法去借钱。银行一般需要资质审核，需要你账上本来就有一定的积累。于是，这些老板们只好去找民间的资金，而且按天算利息，先把银行每年的商业审核给批下来，这样才能顺利借到钱，或者把到期的债给续下去。这个时候，你会发现你们老板特别喜欢在一些鸡毛蒜皮的小事上揪着你，比如上班迟到、下班太早。究其原因呢，无非就是外面没有什么业务了，他自己也憋得慌，干着急。有些资深的员工也都会在这个时候开始找下家。

第三种是，当他发现房子、车子已经不知道找人抵押过多少回，现在自己就连民间资金的利息都还不上了。这个时候，有责任心的会赶紧趁着公司账上还有钱，把员工裁一裁，给点补偿；而没有责任心的，会留下一批烂摊子，直接自己跑路走人。

而比亚迪呢，多半是第一种情况，省下利润奖，为了年底给投资人分红（比亚迪没有年底分红，但末期股息）。这也算得上是降本增效的一种了。

此外，大公司呢，还有一种情况是。

每一个人都会用自己的状态去衡量其他人，大公司老板也会出现的。

一个老板他一早起来，我欠了别人一屁股债、成本、现金流、发展的方向、可能性等等等。

然后他一看到这些员工，他看的是工资工资工资工资成本成本成本。

所以他就会焦虑。我还没走呢，你们怎么就下班了是吧？我得严查考勤。

你说他对吗？肯定不对，但是没用，只要是个老板，他就这样，说白了他没有同理心，他没有办法去共情员工。

什么时候能解决呢？

他的团队里面有很合格的HR、财务的负责人、合格的中层管理者出现的时候，他这个焦虑就能降低了。

就因为不需要他自己亲力亲为管，没那么焦虑，他才懒得每天早上你们签到不签到。

他没那个心情了，他脑子里面都在想别的了。比如说做的更大。

张一鸣就出现过这种情况，严查考勤。

但后来因为他也自己醒悟到了，觉得自己这样去跟一个一线员工说这个问题是不对的。

然后他就马上迭代了。一个优秀的管理者他就会自我迭代。

但是有些老板就是一直在一个低水平的循环里不断的循环和打转。

一紧张一不顺，现金流看不到，他就开始天天PUA一些，要求大家做一些形象工程。

但是注意啊，大部分的公司可能都有这个问题。

因为太多不合格的老板呢，合格的老板是凤毛麟角。

能自我迭代的老板，那都是像张一鸣啊这种水平的。