来源：市场资讯
（来源：机构之家 机构之家）
2026年7月28日，国家金融监督管理总局四川监管局发布批复，核准张锐国宝人寿保险股份有限公司（以下简称“国宝人寿”）总经理的任职资格。至此，这家成立于2018年的四川省属寿险公司，迎来了成立八年来的第二位总经理。
监管系张锐接棒总经理
公开资料显示，张锐，1973年11月出生，中共党员，在职博士研究生。1995年7月参加工作，职业生涯起步于四川电影机械厂，后转入成都保监办稽核检查处，历任干部、主任科员、人身险检查科科长。
此后，他在原四川保监局、原四川银保监局系统内辗转多个岗位：人身保险监管处主任科员（负责人）、统计研究处处长助理、统计研究处副处长、办公室（党委办公室）副主任、主任、财产保险监管处处长，最终升任案件稽查处处长、一级调研员。
在监管历练二十余年之后，张锐2020年跨界进入国宝人寿，先后出任公司党委委员、监事长、副总经理。2026年1月，升任党委副书记；时隔七个月，正式获任总经理。
由监事长转岗副总经理，再执掌总经理，这条晋升路径在国内保险行业并非孤例。紫金财险何啸履新总经理之前，职务同样为党委副书记、监事长。
从监事长到总经理，这条路径之所以成为可能，与近年来险企治理结构的调整密切相关。2025年7月，国宝人寿进行了公司治理架构调整，撤销了监事会。监事会的撤销，使得原监事长张锐的职务随之转为副总经理。这一调整为后续的总经理任命铺平了道路。
此番人事更迭，也意味着国宝人寿初代经营团队迎来谢幕。卸任总经理邱毅出生于1965年6月，2015年出任国宝人寿筹备组副组长；2018年公司开业后担任总裁，执掌经营超过七年。邱毅离任，标志国宝人寿创业一代核心管理层正式退出舞台。
总经理轮换的同时，董事长席位已先行完成更迭。2025年5月，张希因工作调动离开国宝人寿，调任四川产业振兴基金投资集团董事长；2025年9月，原四川省财政厅副厅长李世宏获批出任国宝人寿第四任董事长，亦是公司成立以来首位女性董事长。
随着张锐履新总经理，国宝人寿高管团队完成标志性的“监管化”转型。党委书记、董事长李世宏出身四川省财政系统，总经理张锐拥有完整保险监管履历，一套典型的“财政+监管”管理组合正式成型，也是当下不少地方险企治理架构的共通路径。
保费高增、盈利偏弱
张锐接棒掌舵的国宝人寿，正站在一轮业绩爬升的关键窗口期。
2025年，国宝人寿保险业务收入51.9亿元，同比增长35.2%；总资产规模攀升至224亿元，增幅40%；全年实现净利润2403万元，利润规模较2024年实现翻倍，开业八年来首次达成连续两个会计年度盈利。
这组数据创下公司2018年开业以来经营最佳纪录。回溯发展历程，国宝人寿曾深陷亏损周期，2022年、2023年持续录得亏损，直至2024年依靠0.12亿元净利润实现扭亏。短短两年时间，公司完成从持续失血到稳定盈利的基本面反转。
进入2026年，增长势能延续。一季度，国宝人寿保险业务收入24.2亿元，保费同比增速83.61%，当期净利润0.41亿元，已然超越2025年全年利润水平。公司在一季度经营分析调度会上表示，“规模保费大幅增长，新会计准则平稳落地，净利润实现良好开局”。
对于一家成立仅8年、注册资本19.8亿元的地方中小险企而言，这份成绩单并不容易。在行业整体承压的背景下，国宝人寿能够实现高速增长和连续盈利，至少说明公司在产品结构、渠道布局和成本管控上找到了适合自己的节奏。
资本端同样传来进展。2025年，国宝人寿第二轮增资扩股有序推进。当年四季度，公司已收到四川金融控股集团等投资方合计33.00亿元增资款项，相关增资事项仍待监管审批落地。一旦增资完成，公司资本实力将得到显著补强，为后续业务扩张筑牢缓冲垫。
但隐忧同样存在。2403万元的净利润对应54.5亿元的规模保费，净利润率不足0.5%。2025年前三季度持续亏损、仅靠四季度“翻盘”的盈利模式，说明公司的盈利稳定性仍有待加强。如何在规模增长的同时提升盈利质量，是摆在张锐面前最现实的课题。
张锐的正式上任，为国宝人寿近一年的管理层调整画上了阶段性句号。但对于国宝人寿而言，人事落定只是第一步。2026年是“十五五”规划的开局之年，公司年度工作会议将其定位为“资本实力增强、能级跃升的关键之年”，并提出了“全面建成西部领先、全国一流的保险公司”的目标。张锐需要证明的是：一个懂监管的人，也能做好经营。
热门跟贴