近年来，大型医院招聘医生越来越多地采用劳务派遣方式，就连硕士、博士毕业生也很难获得编制岗位。这种用工模式蔓延后，一线医生的吐槽声不断。

多位医生反映，同工同酬的承诺迟迟未能兑现，合同制身份让他们的岗位稳定性极差，面临随时被清退的风险。同时，职称晋升空间狭窄、福利待遇远低于编制内人员，也成为最突出的痛点。不少从业者担忧：以后医院还会保留编制吗？

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报道还对比了上海、深圳等城市不同的医生聘用模式，并分析了劳务派遣制在同工同酬实现、晋升机会保障以及法律合规性上面临的挑战。