一个85年的程序员跟我说：“哥，听说你要开公司，只要你开口，不提工资，我跟你混！”。他说这话的原因是我自己有想自己开公司的想法了，因为我自己手里有些渠道，想要自己接一些外包项目，而他，其实我是又爱又恨！
别看他一口一口得喊我哥，其实他比我大，但是因为我平时待人比较平易近人，所以我的下属基本上都喊我“哥”，当然了，我也一口“哥”一口“哥”地喊我所有下属。
这算是部门文化吧！
我之所以有自己开公司的想法，那是因为我对开发软件的质量要求特别高，因为是干上位机软件开发的，所以我见到的大部分上位机软件要么就是时间不够，要么就是显得非常不专业。
再加上我自己也可以开发网站和App，以及过去很长一段时间以来通过口碑积累的客户，所以我目前的资源是足够支撑我开一家小规模的软件开发公司的。
我之前就跟部门人随口提了一句，想不到这哥们听进去了。
我之所以说对他又爱又恨，那是因为他这个人性格特别好，但是，脑袋是实在转不过来弯，别看他是85年的，工资和我部门一个七八年工作的程序员一样，只有16K。
要知道，这个七八年工作经验的小伙子还嫌16K的工资低了呢！
而我之所以给他开16K，主要是他在上家公司的薪资只有15K，但是是主做B/S端的，C/S端虽然也有业务，但是不多。
要知道，我们搞上位机开发也就是C/S开发的模式跟B/S开发是不一样的，而且，上位机开发需要经常跟一些硬件对接，走的基本上都是TCP/IP协议或者串口协议，而B/S开发基本上走的都是Http协议，这几种协议的通讯逻辑本身就不一样。
再加上我们公司有很多自动化行业常见的控制协议，比如说运动控制、激光控制，对于开发人员的要求还是比较高的。
那我是怎么招得他呢？
其实还是上位机程序员难招啊！还有就是公司开的工资实在不咋地，所以我就想着招一些会C#但是没有做过运动控制和激光控制的程序员，我手把手地教。
因为这些东西在不懂的人眼里感觉可能比较高大上和难搞，但是其实只要搞过的，其实也就那回事！
本身像运动控制和激光控制协议基本上都是通用协议，学起来不难，只要做过了一个项目，基本上下一个项目就会了！
有了这个打算以后，我就把要求发给人事了，基本上只要会C#就行。
后来就收到了他的简历。
面试的时候，我问他为什么想要重新找工作，然后他跟我说，他现在的部门被边缘化了，部门好多人都被辞退了，现在几乎所有活都压在了他的身上，实在撑不下去了，公司又没有辞退他的意思，感觉就想让他一个人干之前四五个人的活。
所以，他就想换工作。
而他换工作，还有其他考虑，主要是现在C#的B/S开发前途实在不怎么样了，他听说现在C#在工控领域特别吃香，所以就想往工控领域发展。
我大概跟他电话里聊了将近两个小时，一方面是有同情心，另一方面还是觉得他表现得很诚恳，很好学，所以就把他给招过来了。
我本来以为他薪资低只是因为B/S的原因，因为我见过大部分搞C#的B/S程序员工资都不咋地，所以就没多想，经过和老板的沟通，最终给他定了16K。
但是，不久之后我就后悔了！因为他身上有几个对于程序员来说非常不好的毛病。
第一个毛病是不听劝，喜欢钻牛角尖，有时候遇到问题，我之前写的代码就明明白白写在那里，他非要自己去钻。
给我的感觉好像是他觉得抄别人的代码很可耻似的！
第二个毛病就是一急就喜欢自己在那说问题，别人给他解决方案的时候，被他“右耳朵出”了！
这个我是很奇怪的，这很明显是个人性格问题，遇到问题只知道输出，不知道输入，即使别人已经明确告诉他解决方案了，他还是在那输出。
我有时候都怀疑他这是不是性格缺陷了，为了让他听进去，我只能等他输出完，我再给他输入！
第三个毛病就是前脚把新问题解决掉了，旧问题又出来了！
这其实对于程序员来说是很糟糕的一种问题了，偶尔出现一次还好，但是太反复了，最后搞得大家都不信任他了！
基于他的表现，我都很担心公司不给他转正，好在因为我同意，所以最后在老板那也给了同意！
所以，当他跟我说只要我开公司他就跟我干的时候，其实我心里是犯嘀咕的，我怕我同情心太重，明知道他身上有各种问题，还要把他“招入麾下”。
讲白了，如果我真的开公司了，把他招进来，我是怕他拖我后腿的！
因为我对于软件开发，尤其是上位机软件开发的质量要求是有点“强迫症”的，我怕长期跟他共事，我会被他“逼疯”。
当然了，现在他才刚来公司不久，很多业务场景都没遇到过，遇到搞不定的也可能会手忙脚乱，我希望他是这样吧！
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