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共情医护超负荷的压力，不等于包容失当表达。
“除非家里死人，以后不要跟我临时请假！”近日，南方医科大学珠江医院一名医师在工作群两次发布极端请假禁令，这句刺耳的表述立即引发全网热议。
评论区一边是共情医护超负荷的无奈，一边是大众批评言语太过冰冷绝情。
不可否认，这句狠话事出有因。临床科室常年人力紧缺，排班环环相扣，临时请假意味着同事要顶班、补病历、连轴值守，一旦人手缺位，直接牵动患者诊疗安全。涉事医师的极端话术，道出一线医护“无人替班、不敢缺人”的真实压力。
但共情压力，不等于包容不当表达。劳动者依法享有休息权，严苛的口头禁令无法替代规范制度。事件真正的症结，在于医院人员不足、应急备岗机制缺位的现状。想要化解矛盾，不能只批评个人，更重要的是要补齐短板，从源头减轻全员超负荷压力。
职场不该只有无休止的硬扛，管理更要兼顾温度与规则。只有制度兜底、人文关怀到位，才能让劳动者不必在生存压力与合法休息之间两头犯难。
文/刘国栋
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