“初核报告不能只罗列问题线索，更要注重证据链的逻辑闭环。一份合格的初核报告，甚至能为后续立案审查打下决定性基础。”在湖南东安县纪委监委第一纪检监察室的案情分析会上，室主任一边翻看着乡镇纪检干部撰写的初核报告草稿，一边逐段批注修改。这是东安县基层纪检监察干部在委机关“以案代训”的寻常一幕，也是该县纪委监委推进“三化”建设、淬炼过硬队伍的真实写照。

乡镇纪委换届后，一批“新面孔”走上纪检监察岗位。他们政治素质好、工作热情高，但普遍面临一个现实难题——工作经验不足、实践锻炼偏少，面对复杂的线索处置和谈话突破时，底气不够、办法不多。

如何让这支年轻力量尽快“上手”？东安县纪委监委给出的答案是：把课堂搬进办案一线，让“新兵”在实战中“墩苗”成长。县纪委监委统筹安排，分批抽调乡镇纪检监察干部到委机关相关业务股室参加培训学习。与普通培训不同，这些来自基层的“学员”直接编入办案协作区，与委机关干部“同吃同住同办案”。从线索摸排、证据固定，到谈话策略制定、笔录制作，再到案卷组卷归档，每一个环节都有“导师”手把手带、面对面教。

“实战是最好的‘练兵场’，比我闷头学一年管用”。参与首批“以案代训”的白牙市镇纪检干事贺志华感慨道。此外，东安县纪委监委建立的 “青蓝工程”师徒结对机制，明确要求室组长、业务骨干结对帮带1至2名年轻干部，并签订培养协议，将帮带成效纳入导师年度考核，倒逼“传帮带”落到实处。

短期练兵见效，长期发展靠机制。在“三化”建设推进过程中，东安县纪委监委不仅着眼于“练”，更注重把好做法固化下来。依托片区协作机制，县纪委监委建立起“室组地”常态化联动机制——委机关纪检监察室、派驻纪检监察组、乡镇纪委定期联合办案、联合监督，既解决了基层力量薄弱的问题，也让“实战带教”从“集中跟班”走向“日常帮带”。

“我们不仅要让‘新兵’变成‘老兵’，更要让‘老兵’都成为‘精兵’。”东安县纪委监委相关负责人表示，下一步将持续深化“三化”建设，发挥协作区联动优势，常态化开展轮岗练兵和业务比武，全面提升全县纪检监察干部的斗争本领，以更硬的队伍、更实的业绩正风肃纪反腐，向党和人民交出合格答卷。(严洁 唐银芳 高源鑫)