你会发现曾经还能分到手里的核心项目，突然就悄无声息转给了别人；以前开会你还能坐前排插两句话，现在连会议通知都不告诉你；以前领导经常找你沟通，现在也不找你；当出现这些情况，说明你已经被领导边缘化了。
很多人都经历过被边缘化，大部分人都踩了同一个致命的坑，刚被边缘化的头半个月，就开始慌得六神无主，整天焦虑内耗。其实，你被领导边缘化以后，只要你这样做，你就赢了。
第一，焦虑就中计了
领导把你边缘化，可不是为了你好，他最希望看到的，就是你陷入焦虑之中，这样他就能轻轻松松拿捏你的情绪，这样就可以借你的情绪来操控你，找你的茬，再顺理成章把你手里的资源收回去。你一焦虑，就等于主动把刀递到了对方手里，领导想怎么切你就怎么切你。
很多人就是想不通这一点，被边缘化之后连觉都睡不好，天天想东想西，上班如上坟一样。但你越这样，领导越觉得你好拿捏，后续给你安排的工作只会越来越边缘，你的处境只会越来越被动。职场从来不是比谁更努力，而是比谁更能沉得住气，你先把焦虑踩死，就已经赢下第一局。
第二，越无所谓杀伤力越小
很多人被边缘化之后，要么就开始破罐子破摔，天天在办公室里吐槽领导，到处散播负面情绪，最后反而落下把柄；要么开始过度表现，明明没人给你派活，你还主动凑上去抢着干，最后活干了功劳还是别人的。这两种做法，全都是极端的表现。
被领导边缘化，你越无所谓，他对你的杀伤力越小，可真正的无所谓，不是让你跟领导对着干，而是你对领导的态度表现得无所谓。他不给你核心项目，你就安安心心把手头的小事做好，不犯错也不冒头。
你越不把他的冷暴力当回事，他越没法用情绪操控你，反而会开始琢磨，你怎么不按套路出牌？你的底气从哪来？这种不慌不忙的状态，才是对边缘化最大的杀伤力。
第三，扛住你就赢了
职场里的权力格局，从来都不是一成不变的。你以为领导能一直坐稳位置？很多时候，领导搞边缘化这一套，根本不是你有问题，而是他自己的位置不稳，要通过调整人手来巩固权力。但这种调整根本持续不了多久，最多两三个月，他自己的麻烦事就会找上门，他的位置可能就不稳了。
你要做的，就是在这段没人关注的空窗期，悄悄把自己的节奏稳住，不要主动去站队，也不要随便去掺和任何办公室斗争，结果你会发现，好像你什么损失也没有，而领导也不能拿你怎么样。
很多人就是差这最后这一口气，扛到一半就自己先提桶跑路了，白白让领导的阴谋得逞。你只要扛住了，就会发现当初那些让你夜不能寐的危机，最后反而成了你弯道超车的机会。只要你能稳住，领导见怎么边缘化你都没有用，该着急上火的人就是他了。
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