美团裁掉L9事业部总监，阿里高P不再免裁……
与此同时，同一批大厂正以月薪13万、预算无上限的姿势疯抢35岁以上的AI人才。
这不是市场"精分"，而是AI正在用一套全新的坐标系，重新给人才定价。
裁人与抢人同时发生
2026年6月底至7月初，互联网大厂迎来一轮"无差别"结构性裁员。美团年中盘点裁掉部分L9，一个用户增长大群从数百人砍到一半；腾讯推行项目制，弱化管理职级；阿里5月成立全栈小组，前端、后端、测试工程师统一转为"全栈工程师"——用行业的话说，叫"超级个体"。与此同时，硅谷也没闲着：Meta裁员8000人，7000人转岗AI部门；亚马逊裁掉1.6万白领岗位。
但裁员只是硬币的一面。另一面，同一批大厂正在AI人才市场上"杀红了眼"。据脉脉数据，2026年1至4月，AI科学家及负责人岗位平均月薪达13.28万元，断层式领先第二名算法研究员（7.44万元）。
从"被优化"到"被疯抢"，中间差了三个AI时代的能力鸿沟被裁的是什么人？
从7月5日腾讯新闻《"AI降本"实录》披露的情况看，首当其冲的几乎都是产研团队：前端开发、测试开发被AI Coding大面积替代，客户运营被AI全量巡检接管，商家运营被要求周报中写明AI提效数据。
一句话总结：岗位价值可以被AI量化替代的，无一幸免。
被抢的是什么人？
具身智能首席科学家年薪开到1.24亿元（优必选），清华应届生进大厂年薪"大几百万"，80万年薪被称作"白菜价"。但最关键的变化不是数字，而是评价标准的转向。
移动互联网时代，35岁意味着精力下滑、加班效率下降；AI Agent时代，繁琐工作由AI代劳，35岁以上人群沉淀的行业Skill（技能与经验）、踩过的坑、积累的业务直觉，反而成了驾驭AI、搭建工作流的最核心资产。
脉脉CEO林凡的判断是："除了程序员，其他工种先不用担心被AI替代。"
大厂抢人已经不是"先定岗再找人"，而是升级为"为正确的人创造岗位"。
字节跳动推出"豆包股"计划，用"未来定价权"绑定核心人才；阿里腾讯以内部创业模式吸引agent人才——这些变化意味着，人才的价值不再依附于岗位说明书上的职级，而是取决于你能不能定义一个新的生产力边界。
还有一个值得关注的人才流动链：大厂释放C9人才 → 隐形大厂（如月之暗面、Momenta）释放211/985人才 → 中型AI公司 → 传统行业。每一层经过AI提效后，释放下一层人才。
这意味着"从大厂出来就去中厂"的旧路径正在断裂——不是没有坑，而是坑的要求变了。
35岁不是危机，定价体系陈旧才是。AI时代最大的变化不是"机器取代人"，而是"经验从贬值的资产变成了增值的资本"。前提是，你得知道自己在新坐标系里的位置。
博思人才将持续关注AI时代的人才价值重估趋势，帮助企业和候选人找到彼此在新时代的锚点。
如果你正在关注AI时代的人才价值变化，或想了解自己在当前市场中的真实定位，欢迎与博思行业顾问深度聊聊。
微信ID：bosshr001
— 关于我们 —
博思是中国高端人力资源服务品牌，始创于1995年，专注高端猎头、外包派遣、咨询培训、人才测评、背景调查、商业保险等服务。猎头团队聚焦AI人工智能、医疗器械、新能源、快速消费品、工程机械、金融、智能制造、机器人等热门领域；咨询培训围绕增长型人才梯队建设和教练型领导梯队建设开展。以“博揽天下英才，思考企业未来”的经营理念，为客户持续发展提供高效服务。
热门跟贴