来源：融安县人力资源和社会保障局
“十四五”时期，融安县人力资源和社会保障局坚守“民生为本、人才优先”主线，聚焦就业创业、社会保障、人事人才、劳动关系、政务服务五大核心领域，以改革破局、创新赋能、实干筑基，稳步推进全县人社事业高质量发展，为县域经济社会发展和乡村振兴筑牢民生保障、夯实人才支撑。
深耕创业就业，夯实民生发展之本
融安县人力资源和社会保障局始终把稳就业、促创业作为民生首要工作，构建“政策扶持、服务升级、技能赋能”全方位就业保障体系，持续稳定就业大盘、提升就业质量。五年来，全县城镇新增就业4227人，失业人员再就业2636人，困难人员就业1270人，城镇调查失业率稳定控制在5.5%以内；农村劳动力累计转移就业52.7万人次，二三产业就业占比稳步提升，新兴业态不断拓展就业新路径。
2026年2月25日，在长安广场拍摄的“就业暖心·桂在行动”2026年融安县粤桂协作暨春风行动、就业援助季专场招聘会现场。（罗洁芳 摄）
就业服务体系持续迭代升级，依托“就业暖心·桂在行动”专项活动，累计举办线下招聘会54场，释放岗位17.74万个。创新打造数字化、下沉式就业服务模式，通过新媒体矩阵发布岗位信息31.39万个，推出“就业大篷车”、数字人直播带岗等服务，打通农村就业信息壁垒。重点培育“老王送工”零工驿站特色服务品牌，建立精准用工对接机制，累计送工超2.2万人次，带动群众人均年增收3500元以上，相关经验在全市推广，获多家主流媒体报道，形成可复制的就业服务“融安模式”。
聚焦脱贫户、高校毕业生等重点群体精准帮扶，累计开发乡村公益性岗位2735个，依托58家就业帮扶车间吸纳脱贫劳动力就业近5000人次。围绕县域金桔、香杉特色产业开展技能培训286期8471人次，搭建大学生创业园、自治区级农民工创业园等孵化平台，辐射带动2000余人创业就业。强化创业金融赋能，累计发放创业担保贷款6125.9万元，扶持创业者近300名，带动千余人就业。深化粤桂劳务协作，常态化开展专场招聘、技能培训、点对点送工服务，全力推动劳动力稳定就业、技能增收。2025年成功打造“融桔工匠”劳务品牌，获评多项自治区级劳务品牌荣誉。
织密社保网络，释放惠民利企红利
以扩面、提标、强管为核心，持续完善社会保障体系，不断扩大社保覆盖面、提升待遇保障水平、筑牢基金安全防线。通过多维度政策宣传，全力推进社保参保扩面，“十四五”期间，企业职工养老、失业、工伤保险参保人数大幅增长，2025年全县基本养老保险参保近19.3万人，电子社保卡申领覆盖率近80%，工程建设项目工伤保险实现应保尽保，新业态、灵活就业人员参保服务持续优化。
1月28日，在工商银行融安支行拍摄的融安县社保业务进银行“柜面办”便民服务网点启动仪式现场。（杨曼 摄）
社保待遇稳步提质，各类养老金待遇较“十四五”初期显著增长，城乡居民基础养老金增幅超50%。五年来累计发放各项社保待遇超50亿元，足额保障群众基本生活。聚焦老年群体便民需求，常态化开展上门资格认证服务，累计为8000余名老年人提供贴心代办服务。精准落实惠企纾困政策，阶段性落实社保降费、稳岗返还举措，累计为企业减负超5480万元，有效助力市场主体纾困发展。同时健全多部门基金风险防控机制，常态化开展核查整治与警示教育，累计追回违规社保基金72.8万元，严守社保基金安全底线。
强化人才赋能，夯实县域发展支撑
坚持人才优先发展战略，健全引才、育才、管才、用才全链条工作机制，持续优化人才队伍结构、释放人才创新效能。“十四五”期间，通过公开招聘、专项招录等多元渠道，累计引进各类工作人员1665名，招募基层服务人员148名，充实基层人才队伍。全县专业技术人才达3535人，形成层级合理、适配县域产业发展的人才梯队。
2025年12月12日，融安县2025年事业单位新聘用工作人员岗前培训现场。（曾昭燕 摄）
深化事业单位人事制度改革，规范岗位设置、等级晋升、考核管理等工作，累计完成424人次岗位晋升，开展20000余人次年度考核，精准办结各类人事工资业务15万余笔。严格落实薪资调整、绩效激励政策，切实保障人才待遇、提升人才归属感。紧扣县域特色产业发展需求，精准开展人才培育和职称评审工作，累计近1900人次通过职称认定，畅通人才成长通道，引导各类人才立足岗位赋能县域高质量发展。
深化权益保障，构建和谐劳动关系
坚持依法行政、源头治理，健全劳资纠纷防控和维权化解机制，全力维护劳动者合法权益。常态化开展普法宣传和执法巡查，深入企业、工地普及劳动保障法律法规，累计开展宣传活动300余场，巡查企业1800余家次，及时纠正各类用工违规行为，规范企业用工管理，压实用工主体责任。
2026年6月29日，两名农民工代表将锦旗送到融安县劳动人事争议仲裁院。（黄楠 摄）
创新完善多元纠纷化解机制，深化“人社+多部门”联动调处模式，实现劳动争议一站式受理、高效化处置，仲裁案件结案率100%。2025年创新出台根治欠薪专项工作机制，前置化解劳资风险，成功调解多起欠薪纠纷，为302名劳动者追回薪资266万元。整合多元维权诉求渠道，构建闭环响应机制，五年来累计为3700余名农民工追回劳动报酬3400余万元，行政案件应诉胜诉率100%，持续守护劳动关系和谐稳定。
优化政务服务，提升群众获得感
持续深化“放管服”改革，推进“数智人社”建设，聚焦便民利企，全面提升政务服务质效。推行“一门式”服务、跨部门联办、一网通办、快办速办，精简办事流程、压缩办理时限，推动数据互联互通，大幅减少群众跑腿次数，常态化开展服务提质行动，树立服务标杆，群众办事好评率稳定保持98%以上。
延伸基层服务触角，构建县、乡、村多级就业社保服务体系，建成县级零工市场、乡镇及园区零工驿站30个，实现灵活就业服务就近可及。常态化开展人社服务上门行动，累计开展下沉服务1800余场次。深化党建与业务深度融合，打造系列人社党建服务品牌，扎实开展为民办实事活动800余场，精准破解企业群众急难愁盼问题，持续擦亮暖心人社服务名片。
2023年10月在融安县易地搬迁点融康社区，融安县零工驿站“老王送工”揭牌启用。（谭凯兴 摄）
下一步，县人社局将立足新发展阶段，持续深化改革创新、补齐工作短板、提升服务效能，聚焦就业创业、民生保障、人才赋能核心职责，实干担当、久久为功，为融安县经济社会高质量发展贡献人社力量。
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值班总编：滕以洪值班校对：潘 毅
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